Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Dažādu organizāciju personāldaļu darba novērošanas un salīdzināšanas prakse

     

    Prakses atskaite18 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,72 (16%)
Cena ar atlaidi*:
3,77
Pirkt
Identifikators:399905
Vērtējums:
Publicēts: 20.10.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2014.g. - 2014.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
  X internātpamatskolas vispārējs raksturojums    5
  X internātpamatskolas personāla raksturojums    8
  Personāla daļas funkcijas    10
  Administrācijas un grāmatvedības funkcijas    12
  Personāla plānošanas principi, atlases veidi un metodes    13
  Kompetenču modeļi    14
  Personāla amata apraksti, atbilstība realitātei    17
  Karjeras plānošanas un apmācību sistēma    18
  Darba novērtēšanas metodes un darbinieka veikuma izvērtēšana    20
  Secinājumi    21
  Prakses pašnovērtējums    22
  Divu prakses organizāciju salīdzinājums    23
  Izmantotā literatūra    24
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
1. Izglītības iestādes vadītājs atbild par izglītības iestādes darbību un tās rezultātiem, izglītības iestādes darbību reglamentējošo normatīvo aktu ievērošanu, kā arī par intelektuālo, finanšu un materiālo līdzekļu racionālu izmantošanu.
2. Izglītības iestādes vadītājam un darbiniekiem ir tiešs raksturs, katrs darbinieks skaidri redz savu darba ieguldījumu, un tas veicina iniciatīvu un radošu pieeju darbam.
3. Izglītības iestādei ir skaidri, konkrēti veidota struktūra, kurā ir norādītas pakļautības un kurā būtiska nozīme ir komunikācijai.
4. Personāldaļas funkcijas veic izglītības iestādes vadītājs un lietvede, administrācijas un grāmatvedības funkcijas veic attiecīgi nozīmētās personas.
5. Personāla atlase notiek izmantojot ārējās atlases veidu, izmantojot Rīgas domes Izglītības, kultūras un sporta departamenta mājas lapu www.e-skola.lv
6. Izglītības iestādē katram darbiniekam ir izstrādāti amatu aprakstu, kuros ir norādītas nepieciešamās kompetences pilnvērtīgai amatu veikšanai. Tā ir neatņemama darba līguma sastāvdaļa.
7. Kompetenču modeļus nosaka MK noteikumi Nr. 662 un Profesionālās izglītības likums.
8. Amatu aprakti tiek papildināti regulāri, sistemātiski pēc darbinieku novērtēšanas un veikuma izvērtēšanas, kā arī mainoties prasībām.
9. Darbinieku novērtēšana ir regulāra, sistemātiska, pamatojoties uz izstrādātiem novērtēšanas noteikumiem un metodēm vienu reizi gadā.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,85 €
Materiālu komplekts Nr. 1356874
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Dažādu organizāciju personāldaļu darba novērošanas un salīdzināšanas prakse”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/399905

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties