Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,85 (19%)
Cena ar atlaidi*:
3,64
Pirkt
Identifikators:833678
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 29.03.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS   
  VISPĀRĒJS UZŅĒMUMA RAKSTUROJUMS   
  ORGANIZĀCIJAS DARBĪBAS SPECIFIKAS UN STRUKTŪRAS APRAKSTS   
1.  Uzņēmuma misija un mērķis   
2.  Organizācijas struktūra   
  DARBA DROŠĪBA UN IEKŠĒJIE KĀRTĪBAS NOTEIKUMI   
1.  Darba drošība   
2.  Darba kārtība   
  DOKUMENTU REĢISTRĀCIJAS, APGROZĪBAS UN KONTROLES KĀRTĪBA   
1.  Dokumentu reģistrācija   
2.  Dokumentu apstrāde, virzība un izpilde   
3.  Dokumentu kontrole   
4.  Informācijas sistēmas apskats   
  DOKUMENTU IZSTRĀDĀŠANA   
2.  Dokumentu atvasinājumu noformēšana   
3.  Arhīva darbs   
4.  Atzīme par dokumenta datu ievadīšanu informācijas sistēmā   
  PERSONĀLA ATLASE   
1.  Personāla dokumenti   
  SECINĀJUMI   
  IZMANTOTO INFORMĀCIJAS AVOTU SARAKSTS   
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Kvalifikācijas prakses laikā esmu apguvusi daudzas lietas, ar kurām nekad nebiju saistīta. Šī prakse man deva iespēju attīstīt un pilnveidot teorētiskās zināšanas dokumentu izstrādāšanā un noformēšanā, reģistrācijā, apritē un arhivēšana, nosūtīšanā un saņemšanā. Prakses laikā esmu iepazinusies ar uzņēmuma struktūru, misiju un mērķiem.
Man bija iespēja iepazīties ar uzņēmuma iekšējo darbību. Visas prakses laika es cieši iepazinos ar uzņēmuma datorizētiem procesiem, ar programmu, kura satur sevī visu informāciju par uzņēmuma darbību. Tā viennozīmīgi atvieglo un paātrina uzņēmuma darbības procesu. Ja vajadzētu visus dokumentus, pat tādus kā ienākošās un izejošās pavadzīmes reģistrēt rakstiski, tad tas aizņemtu daudz vairāk laika. No visiem trīs dokumentu reģistrācijas procesiem, datorizētais process ir visizdevīgākais. Pirmkārt - tiek mazāk tērēts papīrs, žurnāli un neaizņem vietas; otrkārt – paātrina dokumentu apgrozības procesu, ir iespēja ātrāk atrast vajadzīgo, viss ir „kā uz rokas”. Es uzskatu, ka katrā uzņēmumā jābūt datorizētiem procesiem dokumentu apritē un personāla vadībā. Tad tie paaugstinātu savas darbības efektivitāti un parādītos jaunas perspektīvas.
Kvalifikācijas prakses laikā es izsecināju, ka dokumentu apgrozība ir diez gan sarežģīts process, kuram ir daudzi likumi un noteikumi. Dokumentu sastādīšanā nav pieļaujamas kļūdas, tāpēc vienmēr jābūt pilnīgajā uzmanībā strādājot ar dokumentiem. Ir ļoti labi ka tika izveidoti vienotie dokumentu sastādīšanas noteikumi, kas palīdz pareizi, saprotami un vienādi sastādīt dokumentus. Ja katram uzņēmumam būtu iespēja veidot dokumentus pēc sava prāta, tad, manuprāt, tas izraisītu tikai haosu lietvedībā. Ir ļoti svarīgi lai viss būtu savās vietās gan dokumentos, gan dokumentu mapēs un plauktos.
Man bija iespēja iepazīties ar personāla atlases procesu, kas man likās ļoti nopietns. Es uzzināju, ka eksistē daudz psiholoģisko testu, kuri tiek izmantoti personāla atlases procesā. Uzņēmuma direktore, kur es veicu savu praksi, ļoti nopietni attiecas pret savu uzņēmumu. Viņa ir veltījusi tam lielāko daļu savas dzīves, tāpēc atlases process ir svarīga lieta šajā uzņēmuma. Un kā es pamanīju, atlase ir ļoti nopietna un sarežģīta. Testi, jautājumi un situāciju analīze, tas viss attēlo uzņēmuma mērķtiecību un nopietnību. Bet par to, ka uzņēmuma darbinieki dara savu darbu teicami, uzņēmuma vadītāja dod prēmijas un visādi cenšas apbalvot savus darbiniekus.
Kvalifikācijas prakses laikā, es izsecināju, ka šīs darbs ir interesants un vēl ir daudz dažādas lietas, ko vēl vajag izpētīt.

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Prakses atskaite personāla lietvedībā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/833678

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties