Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,48 (12%)
Cena ar atlaidi*:
3,51
Pirkt
Identifikators:951415
Vērtējums:
Publicēts: 16.04.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Laikposms: 2012.g. - 2013.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  INFORMĀCIJA PAR UZŅĒMUMU    4
2.  UZŅĒMUMA IEKŠĒJĀ VIDE    5
2.1.  ORGANIZATORISKĀ STRUKTŪRA, VADĪBAS LĪMEŅI    5
2.2.  VADĪTĀJU AMATU APRAKSTI    7
2.3.  DARBA ORGANIZĒŠANA, VADĪŠANA, KONTROLE    8
2.4.  DARBINIEKU ATLASE, DARBA LĪGUMI, PIENĀKUMI    8
2.5.  DARBINIEKU MOTIVĀCIJA, PROFESIONĀLĀ IZAUGSME    10
3.  UZŅĒMUMA SVID ANALĪZE UN STRATĒĢIJA    12
4.  KOPSAVILKUMS    14
5.  PIELIKUMI    16
Darba fragmentsAizvērt

KOPSAVILKUMS
Mana izvēlētā prakses vieta „PF Latvijā” ir pasaules lielākās farmaceitiskās kompānijas „PF C” viena no filiālēm, kurā nodarbināti 40 darbinieki. Kopā visā PF kompānijā nodarbināti 91.500 darbinieki . Filiāle Latvijā ir ļoti maza organizācija, kurā ir 2 vadības līmeņi- augstākais un vidējais. Kopā 16 vadītāji. Izpildfunkcijas veic 14 pārstāvji, bet atbalsta funkcijas nodrošina 10 darbinieki Reģistrācijas, Finansu un Informāciju tehnoloģiju nodaļā.
Organizācijas lineārā struktūra ir vienkārša un skaidra, tajā ir pakļautība vienam vadītājam, kas vadīšanā izslēdz dublēšanos un paralēlismu. Par visiem darba jautājumiem padotie atbild tikai vienam vadītājam, nav neskaidrības un bezatbildības.
„PF Latvijā” darbinieku pieņemšana notiek, ievērojot Latvijas likumdošanas prasības. Darba pienākumi, atbildība, nepieciešamās prasmes ir skaidri definētas amata aprakstā, kas ir darba līguma sastāvdaļa. Kompānijā ir sīki izstrādāti Darba kārtības noteikumi, kas apstiprināti jaunā redakcijā 2013.gada 3.jūnijā. Katrs darbinieks ir iepazīstināts ar tiem un parakstījies instruktāžu žurnālā.
Ir izstrādāta sistēma darbinieku atlasei, pastāv iekšējais un ārējais ceļš. Katram darbiniekam ir dotas izaugsmes iespējas. Dažādos veidos nodrošināta izglītošanās un pilnveidošanās iespēja. Katru gadu pats darbinieks sastāda individuālās attīstības plānu, saskaņā ar kuru gada laikā uzlabo savas stiprās un vājās puses, pēc gada tiek novērtēta izaugsme un iespējamais karjeras pakāpiens, kā arī algas izmaiņas. Kompānijā ir izstrādāta darbinieku motivācijas sistēma, kura ietver materiālo un nemateriālo darbinieku motivāciju.
Filiāles SVID analīze rāda, ka Latvijas apstākļos, pastāvot ieilgušai veselības aprūpes reformai, kas nav bijusi lietderīga un efektīva, kompānijai ir nopietni ārējās vides draudi. Likumsakarīgi aizvien grūtāk klājas valsts iedzīvotājiem, kuriem pašiem jāmaksā par medikamentiem, jo ierobežotā finansējuma dēļ, valsts kompensē tikai nelielu daļu medikamentu. Līdz ar valsts piekopto politiku veselības aprūpes jomā, aizvien grūtāk klājas oriģinālo medikamentu ražotāju kompānijām, arī „PF Latvijā”, jo valsts politika ir „Ārstējies nepārmaksājot!: Tas nozīmē, ka valsts atbalsta tikai vislētāko medikamentu nozīmēšanu pacientiem, kuriem diagnozes uzstādītas pēc 2012.gada februāra.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Pirmā prakse uzņēmumā "PF Latvijā"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/951415

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties