Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,60 (12%)
Cena ar atlaidi*:
4,39
Pirkt
Identifikators:571872
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 22.01.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 15 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2014.g. - 2015.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    3
  Ievads    4
1.  Jauna darbinieka adaptācijas teorētiskie aspekti    7
1.1.  Jauna darbinieka adaptācijas galvenie uzdevumi    9
1.2.  Darbinieka adaptācijas gaita un metodes    10
1.3.  Darbinieku adaptāciju ietekmējošie faktori    11
1.4.  Jauna darbinieka adaptācijas šķēršļi un efektivitātes noteikšana    13
2.  Jaunā darbinieka adaptācijas procesa izpēte SIA „Baltā Bura”    15
  Secinājumi un priekšlikumi    21
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    23
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi un priekšlikumi
1. Adaptācijas mērķis ir saīsināt pielāgošanās un iestrādes periodu, pēc iespējas ātrāk izmantot darbinieka zināšanas un prasmes, kas ir svarīgākais solis darbinieka darbības atdeves un rezultātu nodrošināšanai
2. Adaptācija konkrētā vidē sākas, iepazīstoties ar atbilstošu amata aprakstu, kurā noteikti pienākumi, tiesības, atbildība, padotība. Adaptāciju veicina un nodrošina informācija par uzņēmuma vēsturi, misiju, mērķiem, stratēģiju, sasniegumiem, problēmām, kolektīvu, darba vietu.
3. Analizējot pielikumus, kas ir noteikti uzņēmumā, autore secināja, ka ir nepieciešami darba spēki tiešā saistībā ar juridiskajiem jautājumiem.
4. Ar anketēšanas veikšanu, autore secināja nepilnības ikdienas darbā un kā uzlabot šo procesu pie jaunā darbinieka saskarsmei jaunajā kolektīvā un uz rezultātu vērstu darbību.
5. Apkopojot anketas rezultātus un nosakot esošo darbinieku apmierinātību, autore secināja, ka darbinieki ir pārslogoti ar pienākumiem un nav laika vai nekvalitatīvi nodod informāciju jaunajam darbiniekam, kas savukārt, apgrūtina adaptācijas procesu.
6. Gandrīz puse no respondentiem minēja par zemu atalgojumu, ar to autore secināja, ka pastāv risks, ka darbinieki savu darbu pilda bez motivācijas. Adaptācijas procesā motivācija ir viens no būtiskiem aspektiem.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −7,85 €
Materiālu komplekts Nr. 1351829
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Jauna darbinieka adaptācija SIA "Baltā bura"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/571872

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties