Personālvadība / Prakses atskaite / Vadība / ID: 538010

Autors: Anonīms autors (1)

Vērtējums:

Publicēts: 11.11.2008.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 11 vienības

Atsauces: Ir

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
1.	PERSONĀLA POLITIKA SIA „X”	6
2.	PERSONĀLA MEKLĒŠANA	8
3.	PESRSONĀLA ATLASES VEIDI ORGANIZĀCIJĀ	10
3.1.	Personāla atlases veidi organizācijā	10
3.2.	Personāla atlases metodes organizācijā	11
3.3.	Darba sludinājumi	13
4.	PERSONĀLA ATLASES PROCESS	15
5.	DARBINIEKA IZVĒLE	18
6.	JAUNO DARBINIEKU IEVADĪŠANA DARBĀ, ADAPTĀCIJAS PROCESA ORGANIZĒŠANA	22
7.	PERSONĀLA NOVĒRTĒŠANAS PROCEDŪRAS	24
8.	ATALGOJUMA SISTĒMA UN DARBINIEKU MOTIVĒŠANA	27
8.1.	Atalgojuma sistēma	27
8.2.	Darbinieku motivēšana	28
9.	PERSONĀLA PILNVEIDOŠANA UN KARJERAS VEIDOŠANA	31
	IZMANTOTĀS LITERATŪRAS SARAKSTS	34
	PIELIKUMI	35

Darba fragmentsAizvērt

Stratēģiski mērķtiecīgs darbinieku profesionālās kompetences vadījums, kur katrs atsevišķi un visi kopumā sniedz nozīmīgu ieguldījumu uzņēmuma mērķu sasniegšanā, nepārtraukti paaugstinot tā darbības efektivitāti un nodrošinot konkurētspējas palielināšanos.
Personāls, darbinieki – saimniekošanas kvalitātes, produktivitātes pamats, organizācijas un procesu vienotās efektīvās vadības īstenošanas visnozīmīgākais faktors.
Cilvēkkapitāls aptver personāla zināšanas, prasmes, talantus un „know - how” (zināt, kā). Savukārt efektīva vadība pārvērš cilvēkkapitālu lietderīgās lietās un rīcībās:
attīstībā (development);
ieguvumos (acquisition);
ieguldījumos (allocation);
izmantošanā (utilization);
saglabāšanā (preservation);
uzturēšanā (maintenance);
novērtēšanā (evaluation);
atlīdzībā (reward).…

Autora komentārsAtvērt

Darbu komplekts:

IZDEVĪGI pirkt komplektā ➞ ietaupīsi −6,98 €