Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,54 (12%)
Cena ar atlaidi*:
3,95
Pirkt
Identifikators:694238
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 11.09.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 26 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2009.g. - 2011.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS. PRAKSES MĒRĶI UN IZDEVUMI    3
1.  ORGANIZĀCIJAS STRUKTŪRA UN PERSONĀLA VADĪBAS VIETA TAJĀ    4
2.  PERSONĀLA NODAĻAS FUNKCIJAS, UZDEVUMI,UN DARBINIEKU AMATA APRAKSTI    7
3.  DARBINIEKU APMĀCĪBAS SISTĒMA    8
4.  PERSONĀLA ATLASES ORGANIZĀCIJA    10
5.  PERSONĀLA DOKUMENTU REĢISTRĀCIJAS, APGROZĪBAS UN KONTROLES KĀRTĪBA SASKAŅĀ AR LIETU NOMENKLATŪRU    14
6.  PERSONĀLA DOKUMENTI    17
6.1.  Darba līgums    17
6.2.  Rīkojumi personāla jautājumos    18
6.3.  Personas lieta, tās sastāvs    18
7.  IESTĀDES PERSONĀLA VADĪBU REGLAMENTĒJOŠIE DOKUMENTI    20
8.  DARBINIEKU NOVĒRTĒŠANAS SISTĒMA    22
9.  DARBINIEKU MOTIVĀCIJAS VEIDOŠANAS UN PILNVEIDOŠANAS SISTĒMA    24
10.  PRIEKŠLIKUMI UZŅĒMUMA PERSONĀLA VADĪBAS PROCESU PILNVEIDOŠANAI    25
Darba fragmentsAizvērt

10. PRIEKŠLIKUMI UZŅĒMUMA PERSONĀLA VADĪBAS PROCESU PILNVEIDOŠANAI
Ņemot vērā lielo darba apjomu un saskaroties ar Personāla nodaļas darbinieku pārslogotību, darba autors iesaka aizpildīt vismaz vienu no nodaļas amatu vakancēm. Pārlieku lielais darba apjoms rada kļūdas un saspringtu psiholoģisko klimatu, kas atstāj iespaidu arī uz pārējo darba kolektīvu
Darbinieku apmierinātību ar darbu paaugstinātu motivācijas sistēmas, īpaši apbalvojumu sistēmas, ieviešana.
Neskatoties uz to, ka dokumentu pārvaldības jomā tiek gaidīti vairāki ārējie normatīvie dokumenti (Dokumentu pārvaldības kārtība, ar to saistītās instrukcijas u.c.), tomēr autors iesaka Personāla nodaļai veikt trūkstošo normatīvo dokumentu – Personāla dokumentu saglabāšana, izmantošana un nodošana arhīvā – izstrādi, kā arī esošo dokumentu atjaunošanu (Personāla nodaļas nolikums, Personāla dokumentu aprites shēma, Darbinieku darbības un tās rezultātu novērtēšanas kārtība, Koplīgums) atbilstoši reālajai situācijai.
Lai arī Personāla dokumentu pārvaldībai ieviesta Informācijas sistēma, diemžēl, tā darbojas tikai IESTĀDES Personāla nodaļā un Grāmatvedībā. Līdz ar to dokumentu aprite ārpus šīm struktūrvienībām joprojām ir apgrūtināta. Lai samazinātu roku darbu un materiālu apjomu dokumentu aprites nodrošināšanai, tādējādi vidējā un ilgtermiņā optimizējot šos procesus gan saziņas ātruma un drošuma, gan darbaspēka resursu efektīvas izmantošanas, gan izmaksu efektivitātes ziņā, vajadzētu ieviest visas organizācijas dokumentu pārvaldības sistēmu.
Ieteikumi apmācības sistēmā:
- Izveidot jaunu iekšēju mācību.
- Izveidot apmācību kalendāru, lai gan iekšējā, gan ārējā apmācība veidotu saskaņotu apmācību plānu.
- E-apmācības ieviešana.

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −7,00 €
Materiālu komplekts Nr. 1325191
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Izglītības iestādes personāla nodaļa”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/694238

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties