Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,99
Ietaupījums:
0,57 (19%)
Cena ar atlaidi*:
2,42
Pirkt
Identifikators:953010
Vērtējums:
Publicēts: 10.11.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Laikposms: 2015.g. - 2016.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Vispārīgie noteikumi   
2.  Darba laiks un tā organizācija   
3.  Darba samaksas izmaksas laiks, vieta un veids   
4.  Atvaļinājumu piešķiršanas vispārējā kārtība   
5.  Darba aizsardzības pasākumi   
6.  Darba devēja pienākumi un tiesības   
7.  Darbinieku pienākumi, tiesības un uzvedība uzņēmumā   
8.  Darba rīki un iekārtas   
9.  Darbinieku apbalvošana   
10.  Darbinieku atstādināšana no darba uz laiku   
11.  Darbinieka atbildība   
12.  Piezīme   
13.  Rājiens   
14.  Piezīmes un rājiena izteikšanas un atcelšanas kārtība   
15.  Piezīmes un rājiena pārsūdzēšanas kārtība   
16.  Darba tiesisko attiecību izbeigšanās sakarā ar darba kārtības noteikumu pārkāpšanu   
17.  Darba līguma uzteikšanas kārtība sakarā ar darba kārtības noteikumu pārkāpšanu   
Darba fragmentsAizvērt

17. Darba līguma uzteikšanas kārtība sakarā ar darba kārtības pārkāpšanu
17.1. Ja darba devējs ir nodomājis uzteikt darba līgumu sakarā ar darba kārtības pārkāpšanu, viņam ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu. Darbinieka atteikšanās rakstīt paskaidrojumu nevar būt šķērslis darba līguma uzteikšanai. Par šo atteikšanos tiek sastādīts akts, kā arī atteikšanās fakts tiek atspoguļots rīkojumā (pavēlē).
17.2. Lemjot par iespējamo darba līguma uzteikumu, darba devējam ir pienākums izvērtēt izdarītā pārkāpuma smagumu, apstākļus, kādos tas izdarīts, kā arī darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējo darbu.
17.3. Darba devējs var uzteikt darba līgumu ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku vai laiku, kad viņš ir bijis atvaļinājumā vai nav veicis darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, bet ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas.
17.4. Ja darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī, darba devējam, uzteicot darba līgumu, tas jādara nekavējoties.
17.5. Ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību vai darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis savu vai citu personu drošību un veselību, darba devējam, uzteicot darba līgumu, tas jādara vismaz 10 dienas iepriekš.

18. Darbinieka aizsardzība, izbeidzot darba tiesiskās attiecības
Gadījumos, kad pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības, viņš var celt tiesā prasību par atjaunošanu darbā viena mēneša laikā no atlaišanas dienas.

Sastādīja: …

Autora komentārsAtvērt
Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba kārtības noteikumi”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/953010

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties