Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
0,99
Ietaupījums:
0,17 (17%)
Cena ar atlaidi*:
0,82
Pirkt
Identifikators:576541
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 15.06.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Laikposms: 2010.g. - 2010.g.
Darba fragmentsAizvērt

Darbiniekiem ir nepieciešamas metodes, kā uzlabot darbu, nevis mērķi, kvotas vai vērtēšana. Vadītājs, kurš saprot, ka var radīt citādu sistēmu, nenodarbosies ar cilvēku vērtēšanu, jo viņš sapratīs, ka ar cilvēku vērtēšanu tiek novērtēta sistēmas efektivitāte. Iekšējā motivācija ir entuziasms un pozitīva stimulācija un individuāla pieredze.
Vadītājam jāsaprot cilvēka uzvedība, lai viņu motivētu, koordinētu un vadītu, tādējādi optimizējot sistēmu. Vadītājam drīzak jāpalīdz cilvēkiem veikt darbu labāk, nekā viņi jāvērtē un jāiedala kategorijās. Nepieciešams attīstīt komandu, ieviest statistisku kvalitātes kontroli, vadīt procesu, novērtēt klientu vajadzības, pieņemt lēmumus, balstoties uz faktiem, nepārtraukti uzlabot kvalitāti. Vadītājs rada vidi, kas iedrošina darbiniekus iesaistīties produktu attīstīšanas, inovāciju radīšanas, kvalitātes uzlabošanas procesā.
Rietumu kultūrā ir pierasts strādāt pēc pavisam citām metodēm, uzskatot, ka atlīdzība un sodi ir svarīgākie motivatori; ka starp darbiniekiem jāpastāv uzvarētāju un zaudētāju attiecībām; ka rezultātus var sasniegt, fokusējoties uz produktivitāti drīzāk nekā uz kvalitāti; ka priekšnieki ir svarīgākie klienti; ka nepieciešama konkurence darbinieku vidū; ka vadīšana balstīta uz mērķiem.
Ja vadītājs vadās pēc rietuma kultūras ierastajiem principiem, viņš šajā jaunajā ekonomikas laikmetā būs zaudētājs.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Viljama Edvarda Deminga vadīšanas teorija”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/576541

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties