Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,49
Ietaupījums:
0,71 (11%)
Cena ar atlaidi*:
5,78
Pirkt
Identifikators:928193
Vērtējums:
Publicēts: 25.02.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
  Tiesisko darījumu forma. Veidi un raksturojums. Rakstveida forma. Un tās neievērošanas sekas    4
  Pilnvarojuma līguma raksturojums    6
  Darba tiesību pamatprincipi    8
  Darba tiesisko attiecību nodibināšana. Procedūra un forma    9
  Darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati un procedūra    13
  Secinājums    15
  Bibliogrāfiskais saraksts    16
  Pielikums nr.1    17
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMS
Darbā izskatītie jautājumi ļauj secināt:
• Latvijas Darba likumu kodekss, kas pašreiz regulē attiecības starp darba devējiem un darba ņēmējiem, samērā labi nodrošina darba ņēmēju tiesības, tas ir nosaka darba devēju pienākumus, bet darbinieku pienākumi nav tik lielā mērā atspoguļoti likumā. Bet tāpēc jau katra uzņēmumā vai iestādē ir iespējams noteikt iekšējās darba kārtības noteikumus, par kuru neievērošanu var sodīt ikvienu darbinieku.
• Latvijas Republikas likumdošana galvenokārt ir vērsta uz darbinieku tiesību un likumīgo interešu aizsardzību. Tādēļ darba devējam jāvelta liela vērība tam, lai viņa rīcība pilnībā atbilstu likumdošanas normas prasībām, jo tikai šāda rīcība radīs viņam vēlamās tiesiskās sekas.
• Izbeidzot darba līgumu, izbeigšanas iemesls ir jāformulē atbilstoši līguma izbeigšanas faktiskajiem apstākļiem un ierakstam darba grāmatiņā ir jābūt formulētam, kā likumā noteikts un ir jānorāda attiecīgais darba likumu kodeksa pants un punkts.
• Darba attiecībās Latvijā nav pilnībā sakārtotas, kā arī daudzos pārkāpumus sekmē Latvijas situācija.
• Visos spriedumos darba strīdus gadījumos, kas bija pieejami un ko analizēju savā darbā, tiesa lēmusi par labu prasītājiem, tas nozīmē, ka darba devēju pārkāpumi tiešām bijuši prettiesiski un nepamatoti.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,04 €
Materiālu komplekts Nr. 1114724
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Saimnieciskās un darba tiesības”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/928193

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties