Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,95 (19%)
Cena ar atlaidi*:
4,04
Pirkt
Identifikators:670113
Vērtējums:
Publicēts: 10.03.2005.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

1)Personāla iesaistes būtība un mērķi
Personāla iesaiste – uzņ. Rīcībā esošā personāla izmantošana uzņ. Uzdevumu pildīšanai.
Uzņ. Un individuālo mērķu sasniegšana.

Personāla iesaistei jānodrošina:
1.Aizpildītas darba vietas
2.Nodrošināts darbaspēks visu darba laiku
3.Izpildīti d. uzdevumi
Personāla iesaistei jānorit pēc principa: īstais cilv. Īstajā d.vietā
2)Darba ražības pamatjaut.
Darba ražīgums – d.daudzums laika vienībā.
Vēl viens svarīgs jēdiens – darbības potenciāls, kas dalās fiziskajā un psihiskajā potencē.
Jauno darbinieku iepazīstināšana
Kas rūpējas par jauno darbin. Iepazīstināšanu?
Par kādām vēstulēm ir svarīgi informēt?
Kas ir atbildīgais?
Vērtības informācija:
Informēt jauno darbin.par ikdienā nepieciešamām lietām
Informēt par kompānijas biznesa ideju
Informēt par kompānijas mērķiem
Dažādu informācijas veidu pielietošana kompānijā
1.Informācijas veidi
Izdales materiāli (aptaujas formas, paziņojumi)
Faktori, kas jāņem vērā:
Tie noder, lai izklāstītu un sniegtu atsakites par jaut., kas skar darbin.
Izdales materiāli izveido daudz makulatūras un bieži vien tos izmet laukā, pat neizlasot info no tiem
Sapulces un masu pasākumi (ietver darbin. Sapulces, pārdošanas psiholoģijas konferences, jauno prod.prezentācijas)
Šīs ir ideālas iespējas vispārējai motivācijai organizācijas iekšienē
Funkcijas var būt dārgas, jo tās pieprasa rūpīguplānošanu, sagatavošanos un rezultātus.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,33 €
Materiālu komplekts Nr. 1127002
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personālvadība”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/670113

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties