Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,80 (16%)
Cena ar atlaidi*:
4,19
Pirkt
Identifikators:532291
Vērtējums:
Publicēts: 26.01.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Parasti ikvienam jaunam darbiniekam nākas iziet apmācību jaunā darba vietā, neņemot vērā to, ka iepriekšējā darba vietā viņš ir strādājis tādā pašā amatā. Apmācot jauno darbinieku, būtu jāzina, cik daudz un kādas tieši apmācības nepieciešamas darbiniekam. Apmācība būs atkarīga no tā, ko izgatavo, realizē vai kādus pakalpojumus sniedz firma vai uzņēmums.
Apmācība var būt gan dārga, gan ilga, tāpēc nepieciešams pārliecināties, vai darbinieks no tā gūs labumu, piemēram noteikt konkrētu termiņu - pārbaudes laiku līdz 3 mēnešiem. Ja pēc trim mēnešiem rezultātu nav vai tie ir ļoti mazi, darbinieku var atlaist.
Pakalpojumi, preces, tirgus mainās, un šīm pārmaiņām ir nemitīgi jāseko līdzi, līdz ar to arī apmācība nav tikai vienreizējs pasākums. Darbinieku apmācībai sevišķi svarīga nozīme ir pareizai motivācijai, un šeit ir jāatrod individuāla pieeja darbiniekam.
Praktisko pētījumu veicu uzņēmumā, kurā strādāju. Varu teikt, ka uzņēmuma darbinieku apmācībai tiek pievērsta diezgan liela uzmanība. Uzņēmumā tiek organizēti dažāda veida kursi, ar kuru palīdzību darbinieki var paaugstināt savu kvalifikāciju, iegūt jaunas zināšanas, kuras var noderēt ne tikai strādājot konkrēti šajā uzņēmumā, bet arī citur. Uzņēmumā tiek organizēti semināri un kursi, kuru tēmas ir saistītas ar konkrēto pakalpojumu, kuru sniedz organizācija. Biroja darbinieki savu kavlifikāciju var paaugstināt speciālos mācību centros. …

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −8,01 €
Materiālu komplekts Nr. 1185519
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personālvadība”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/532291

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties