Personāla vadības psiholoģiskie aspekti. Situāciju pārvaldība, līderība, vadības stils, psiholoģiskā vardarbība un stress darbā, inovācijas

Spēcīgas personāla hierarhijas un vadītāja personīgu problēmu ietekmē uzņēmumos vai iestādēs veidojas darba devēja īstenotais psiholoģiskais terors – bosings. Bosinga upuris parasti nav sliņķis, bet tieši otrādi – centīga un radoša personība, kura mērķtiecīgi tiek pazemota un sagrauta. Bosingu rada arī regulāras pārstrukturēšanās un nelabvēlīgs uzņēmuma iekšējais psiholoģiskais klimats. Ir gadījumi, kad spēcīgu darbinieku kolektīvā vadītājs jūtas apdraudēts un sāk piekopt psiholoģisku teroru. Upuri ir izvēlēti „grēkāži” – čaklākie un pacietīgākie darbinieki: lai iebiedētu citus. Būtiska nozīme ir nelabvēlīgai psiholoģiskai gaisotnei darba komandā. Upurim piespiedu kārtā tiek norādīts rakstīt darba atlūgumu, jo tā esot vienīgā izeja, kā „saglābt” darba komandu. Šis reizēm iepriekš smalki izplānotais psiholoģiskais terors bieži pārkāpj ne tikai cilvēka cieņas, normas, bet arī robežojas ar kriminālsodāmu miesas bojāju nodarīšanu personai. Diemžēl spēcīga vadošā personāla hierarhija rada vieglas iespējas bosinga norisei, jo ārēji bosings šķiet tiesiska nodarbošanās. Upurim bieži attīstās nervu un iekšējo orgānu sistēmas saslimšanas. Tāda darbinieka veselības sistēmas sagraušana bieži noved pie atlūguma iesniegšanas, kas liecina par darba attiecību pārtraukšanu piespiedu kārtā. …