Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,68 (17%)
Cena ar atlaidi*:
3,31
Pirkt
Identifikators:735396
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 07.05.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2013.g. - 2013.g.
Darba fragmentsAizvērt

Pēctecības plānošana
Pēctecības plānošana ir process, kas palīdz nodrošināt personālsastāva stabilitāti. Tas nozīmē, ka pēctecības plānošana un vadība jāuzņemas visiem uzņēmumiem, kuriem ir svarīgi saglabāt cilvēkresursu stabilitāti un zināšanu, pieredzes un prasmju pārmantojamību – saglabāt „institucionālo atmiņu. Šādas sistēmas ieviešana nozīmē, ka uzņēmuma bizness netiek apdraudēts negaidīta cilvēkresursu zaudējuma gadījumā.
Izaugsmes plānošanas un vadības process ietver šādas darbības:
• nozīmīgāko („atslēgas”) amatu un darbinieku identificēšana;
• nozīmīgāko („atslēgas”) darbinieku aizstājēju identificēšana;
• izaugsmes un attīstības plāna izstrāde esošajiem darbiniekiem, kuriem ir potenciāls aizstāt „atslēgas” darbiniekus;
• izaugsmes un attīstības plāna realizēšana, uzraudzība un rezultātu analīze.
Pēctecības plānošanas un vadības sistēma ir motivējoša arī darbiniekiem – tā palīdz saskatīt individuālās karjeras attīstības iespējas un padara karjeras izaugsmi uzņēmuma ietvaros mērķtiecīgāku. Pēctecības plānošanai atbalstu sniedz arī darba izpildes plānošanas un novērtēšanas sistēma, jo tās ietvaros iespējams identificēt labākos darbiniekus un strukturēti veikt viņu izaugsmes plānošanu.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla darba izpildes vadīšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/735396

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties