Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
0,99
Ietaupījums:
0,15 (15%)
Cena ar atlaidi*:
0,84
Pirkt
Identifikators:593796
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 04.02.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

Deleģēšana tiek balstīta uz uzdošanu jeb uzdevuma sniegšanu darbiniekam, pilnvarošanu, darbinieku pilnvarojot veikt konkrēto uzdevumu, kā arī uzticēšanos, kas ir visas deleģēšanas pamatā. Jāņem vērā, ka deleģēšanas mērķi nav atbrīvot vadītāju no garlaicīgu un nepatīkamu darbu veikšanas, kā arī pārslogot darbiniekus, deleģēšana palīdz veikt pārdošanas darbu efektīvi. Darbi, kurus vadītājam jādara pašam un to nedrīkst darīt neviens cits ir tādi kā pārdošanas speciālistu pieņemšana un atlaišana, darbinieku novērtēšana, atalgošana un kontrole, kā arī komandas dalībnieku motivēšana un iedvesmošana. Pie apstākļiem vadītājs var deleģēt darbiniekus tādiem darbiem kā darbinieku apmācību veikšana, budžeta sastādīšana, projektu izstrāde. Darbi, kurus vadītājam jādeleģē ir projektu detalizēta izstrāde, specifisku dokumentu sastādīšana, klientu „apciemošana”, klientu apkalpošana, kā arī darbus kurus var izpildīt bez vadītāja klātbūtnes, savukārt darbi, kurus vadītājam ir obligāti jādeleģē ir pieņemto lēmumu izpildīšana, atbildēšana uz telefona zvaniem un tehnikas labošana.
Pastāv problēmu un rezultātu rāmis, problēmu rāmi vajag pārdošanā izskaust, jo tas traucē saskatīt iespējas, bet meklē problēmas cēloņus, tieši tāpēc ir jāattīsta iespēju rāmis, tādejādi meklējot ceļus, kas palīdzēs sasnieg mērķus. Ļoti svarīgi ir pievērst uzmanību kā komanda risina problēmas un kādas metodes tā izmanto, jo ne vienmēr problēmas risināšanai tiek meklēti risinājumi, bet gan to cēlonis.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Pārdošanas vadība un tās uzdevumi”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/593796

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties