Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,81 (18%)
Cena ar atlaidi*:
3,68
Pirkt
Identifikators:206416
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 27.10.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

Grupas attīstības dinamika. Cilvēku sabiedrība dalās grupās, kas veidojas kā noteiktas darbības subjekts, kam raksturīgas noteiktas īpašības. Pastāv mazas un lielas grupas. Parasti par grupu uzskata, ja ir 3-5 dalībnieki. Par kritisku lielumu tiek uzskatīts 20-25 dalībnieki. Mazas grupas darbības iespēju robežas konkrēti noteikt nevar, taču var uzskatīt, ka kritiskā robeža sasniegta, ja: vairs nepastāv tieši kontakti; lēnām veidojas apakšgrupas. Grupas pastāvēšanu raksturo šādas pazīmes: tieši kontakti starp grupas dalībniekiem; psihiskā tuvība; kopības sajūta, kad grupas dalībnieki uzskata sevi par grupu; kopēji mērķi, vērtības un normas; lomu diferencēšana; personīgo darbību un uzvedību ietekmē citi grupas dalībnieki; relatīvi ilga kopā uzturēšanās. Pēc vajadzības un rašanās iemesliem, pastāv arī formālas un neformālas grupas. Formālas grupas, kuras paredzētas pēc organizācijas plāna un to struktūras ir izveidotas uz ilgāku laiku. Neformālas grupas veidojas vai nu formālo grupu ietvaros, vai arī spontāni, neplānoti, neatkarīgi no tām. Cilvēkiem kontaktējoties, veidojas grupu attīstības cikls. Grupas attīstības dinamika ir atkarīga no: konkrētās situācijas; individuālām un sociālām gaidām; grupas dalībnieku kompetences; pieredzes; grupas dalībnieku rakstura. Raksturojot grupas dinamiku, jāatšķir: attīstības fāze; attīstības stadija; attīstības cikls. Fāze ir atkārtojuma stāvoklis kādam procesam vai parādībai. Stadija ir reāls izaugsmes process, kas pamatojas uz sadarbību, pieredzi, zināšanām. Cikls ietver daudzas stadijas un fāzes. 1 …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,69 €
Materiālu komplekts Nr. 1123226
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Organizācijas vadīšanas psiholoģija, konflikti, pārmaiņas”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/206416

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties