Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Organizācijas psiholoģiskās pilnveidošanas metodes: aptaujas, konsultēšana, komandas veidošana, apmācība un treniņi

     

    Konspekts3 Psiholoģija

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,22 (11%)
Cena ar atlaidi*:
1,77
Pirkt
Identifikators:521416
Vērtējums:
Publicēts: 24.04.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 2 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Rietumu sabiedrībā pakāpeniski veidojas izpratne par profesionālās apmācības politikas nepieciešamību. Tā ir jāuzskata par sabiedriski politisku funkciju (kā tas ir un jābūt ar kadru politiku kā tādu), realizējot profesionālo apmācību kā cilvēku resursu vadīšanas instrumentu, kā arī valsts orgānu struktūrās veidojot speciālus amatus ar konkrētiem speciālistiem, kas būtu atbildīgi par šo profesionālo apmācību utt.
Prakse liecina, ka profesionālās apmācība ir cieši saistīta ar organizācijas vai uzņēmuma ekonomisko stāvokli, kas savukārt sasaistās ar augstāko vadītāju apmācības un valsts ietekmes problēmām visā šajā sociāli - ekonomiskajā procesā. Profesionālās apmācības sabiedriski politiskās jomas funkcijās ietilpst arī padomu sniegšana un konsultēšana.
Rūpnieciski attīstītajās valstīs pastāv dažādi profesionālās apmācības (PA) veidi. Galvenās PA formas ir t.s. pārmaiņus apmācība un nepārtrauktā apmācība.
Pie pārmaiņus apmācības tipa ir pieskaitāma "skolas - uzņēmuma" veida PA ar dažādiem ilgumiem (pēc apmācāmā izvēles no 2 līdz 4 gadiem), personām vecumā no 15 līdz 25 gadiem. Mācības parasti notiek PA centros, kur audzēkņi apgūst teorētisko kursu, to apvienojot ar darbu ražošanā.
Ražošanas tehniskā apmācība lielākajā daļā valstu ir pārmaiņus apmācības paveids un paredz kā teorētisko, tā arī praktisko apmācību. Lielāko laika daļu (pat līdz 80%) māceklis pavada uzņēmumā, kas ir apņemies piešķirt viņam attiecīgu kvalifikāciju un maksā viņam stipendiju (30 - 60% apmērā no minimālās izpeļņas) visā apmācības posmā.…

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,34 €
Materiālu komplekts Nr. 1129796
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Organizācijas psiholoģiskās pilnveidošanas metodes: aptaujas, konsultēšana, komandas veidošana, apmācība un treniņi”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/521416

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties