Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,42 (12%)
Cena ar atlaidi*:
3,07
Pirkt
Identifikators:479653
Vērtējums:
Publicēts: 14.01.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

23.jaut. Darba grupu veidošanas principi
Cilvēka rīcību var iedalīt trīs veidos:
• Individuālā
• Cilvēka rīcība grupā
• Cilvēka rīcība menedžera vai līdera ietekmē
Grupa ir tādu cilvēku kopums, kuri pastāv sadarbībā iedarbojoties cits uz citu, lai sasniegtu vienotu mērķi, tā sevi atšķir no citām grupām.
Grupa – tas ir vienots, efektīvs veselums, līdzīgi domājošu cilvēku kolektīvs, kas ir apvienojies kopējiem mērķiem.
Grupas dinamika – grupā esošā darbība un pastāvīga mijiedarbība starp atsevišķām personībām un kolektīvu.
• Grupas dinamika kā vadīšanas objekts – zinātniski tika pētīts darbības process, kas noris grupā, grupas attīstība un tās vadīšanas problēmas.
• Grupas dinamika kā mācību objekts – tika runāts par apmācības metodēm, lai uzlabotu savstarpējās attiecības un grupas psiholoģisko gaisotni.
• Grupas dinamika kā sabiedrisko attiecību objekts – pēta grupu kā saikni starp indivīdu un sabiedrību.
Visi trīs virzieni jāņem vērā vadīšanas procesā.
Grupas attīstības dinamika ir atkarīga no
• Konkrētās situācijas
• Individuālajām un sociālajām gaidām
• Grupas dalībnieku kompetences
• Pieredzes
• Grupas dalībnieku rakstura
Pastāv mazas un lielas grupas. Mazas grupas robeža tiek sasniegta, ja vairs nepastāv tieši kontakti, lēnām veidojas apakšgrupas.
Grupas pastāvēšanu raksturo šādas pazīmes:
• Tieši kontakti starp grupas dalībniekiem
• Psihiskā tuvība
• Kopības sajūta
• Kopēji mērķi, vērtības un normas
• Lomu diferencēšana
• Personīgo darbību un uzvedību ietekmē citi grupas dalībnieki
• Relatīvi ilga kopā uzturēšanās.
Katra persona, iesaistoties grupā, iziet trīs stadijas:
• Adaptācija
• Individualizācija
• Integrācija – pārņemt citu indivīdu īpašības
Ir formālas un neformālas grupas
• Formālas – paraudzētas pēc organizācijas plāna
• Neformālas – veidojas formālo grupu ietvaros vai spontāni
Vienotu grupu raksturo:
• Tajā ir vismaz viens līderis
• Raksturīga darbības efektivitāte
• Labi sastrādājas cits ar citu
• Vadītāji bauda lielu cieņu
• Dalībnieki ir spējīgi ātri reaģēt uz savām kļūdām
• Ir iemaņas optimālai problēmu risināšanai
• Dalībnieki ir labi motivēti

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Menedžments”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/479653

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties