Kopsavilkums par DiMaggio, Paul J. And Walter W.Powell "The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields"

Pola di Madžo un Valtera Pauela tekstā ir aplūkota organizāciju homogenizācija un to iespējamie skaidrojumi. pēc autoru domām homogenizācijas avots ir organizāciju darbības jomu strukturalizācija un profesionalizācija, Jo senāk izveidota ir konkrētā darbības sfēra jo augstāka organizāciju darbības jomu strukturalizācija un profesionalizācija. Organizācijas patstāvīgi reaģē vien uz otru. Homogenizācijas apzīmēšanai autori izmanto izomorfisma jēdzienu. DiMaggio, Paul J. and Walter W.Powell Izomorfismu definē kā piespiedu procesu. Šis piespiedu process ir tāds process, kas vienu sabiedrības vienību, pie vienādiem vides nosacījumiem piespiež būt līdzīgai citām. Vides dažādība ir izomorfiska organizatorisko formu dažādībai. Autori Meyer un Fennell šai rakstā izdala izomorfisma divus tipus:
Sacensības izomorfisma tipu (Šis izomorfisms uzsver tirgus principu, tirgus nišas maiņu, kā arī tirgus sacensību, tas ir, ka viena organizācija kļūst līdzīgāka otrai ekonomiskās attīstības nolūkā)…