Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
0,99
Ietaupījums:
0,19 (19%)
Cena ar atlaidi*:
0,80
Pirkt
Identifikators:338798
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 11.02.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Konflikta apraksts:
Rakstīšu par konfliktu, kurš neilgu laiku atpakaļ notika darbā. Manuprāt, šis ir tipiskais konflikta variants starp vadību un padotajiem.
Uzņēmuma vadība bija izdomājusi, lai veicinātu darbu ir jāmotivē darbinieki, kas ir ļoti pareizi, tomēr netika izvēlēta pareizā metode. Lai motivētu darbiniekus vadība izdomāja, ka katra uzņēmuma nodaļa katru mēnesi atzīmēs darbinieku no savas no savas nodaļas, kurš vislabāk ir strādājis, kuram ir bijušas vislabākās attiecības ar kolēģiem, kuram bijušas vislabākās attiecības ar klientiem utt. Un tam piešķirs naudas prēmiju. Protams, šī motivēšana beidzās ar to, ka uzņēmuma nodaļu kolektīvos sākās konflikti un nesaprašanās, jo tas bija atzīmējis to nevis to un tas otrs atkal atzīmēja to nevis to. Izraisījās tikai strīdi un līdz ar to arī darbs pasliktinājās. Lai tas tā nebūtu, vairākas nodaļas atteicās no šīm prēmijām, bet ,protams, vadība tam nepiekrita. Ar to sākās konflikts starp vadību un padotajiem.

Konfliktā iesaistīto emocionālās izjūtas:
Konfliktā starp kolēģiem domāju, ka visvairāk izpaudās aizvainojuma sajūta. Aizvainojums par to, ka kolēģis ir izvēlējies citu prēmijas saņemšanai.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konflikta risināšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/338798

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties