Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,99
Ietaupījums:
1,08 (18%)
Cena ar atlaidi*:
4,91
Pirkt
Identifikators:546405
Vērtējums:
Publicēts: 22.01.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 8 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  PERSONĀLA VADĪŠANAS BŪTĪBA, FUNKCIJAS UN VADĪTĀJA LOMA    3
1.1.  Personāla vadīšanas būtība    3
1.2.  Stratēģiskā plānošana    3
1.3.  Vadītāja loma uzņēmumā    7
2.  PERSONĀLA VADĪŠANA ZINĀTNISKAJĀS ORGANIZĀCIJĀS    8
2.1.  Zinātnisko organizāciju personāls    8
2.2.  Personāla motivācija    8
2.3.  Kadru plānošana    10
2.4.  Optimāla darba grafika izveide    11
2.5.  Mērķa grupas    11
2.6.  Tehniskā līmeņa vadīšana    12
  SECINĀJUMI    13
  IZMANTOTO INFORMĀCIJAS AVOTU SARAKSTS    14
Darba fragmentsAizvērt

2.6 Tehniskā līmeņa vadīšana
Japānas pieredze apstiprina, ka tikai pateicoties mērķtiecīgam darbam atbildības sajūtas audzināšanā par veidotu mašīnu un iekārtu tehnisko līmeni, par darba kvalitāti šai valstīj izdevās sasniegt līderpozīcijas tehnoloģiskā procesa ziņā. Šodien Japānai pieder visizglītotākais personāls no zinātnes vadīšanas viedokļa un arī līderis produkcijas kvalitātē un tās pielietošanā.
Japānas ekonomikas veiksmīgā attīstība ilgstošā laika posmā pamudināja dažādu valstu zinātniekus un praktiķus uzmanīgi pētīt iemeslus, kādēļ šajā zemē tika panākta tik augsta ražošanas efektivitāte. Šī analīze parādīja, ka Japānā ražošanas vadīšana koncepcijas centrā atrodas cilvēks un tas ir firmas augstākā vērtība. Visas vadīšanas sistēma ir vērstas strādājošo visu iespējamo dotību un spēju atklāsmei, tās maksimāli izmantojot ražošanas procesā. Izmantojot japāņu pieredzi, ASV un arī vairākās Eiropas valstīs pēdējā laikā ir izveidoti dažādi vadīšanas modeļi, kuru uzmanība centrā atrodas cilvēks. Šajos modeļos tiek uzsvērts, ka uzņēmumā svarīga loma ir kvalitatīvam personāla sastāvam, lietišķo attiecību un kultūras veidošanā, kā arī darbinieku zināšanām, prasmēm un spējām.
Piemēram, es tam piekrītu, jo man pašam īpašumā ir Japāņu ražotā automašīna, un es esmu sajūsmā par tās kvalitāti (motors darbojas kā Šveices pulkstenis) un visām tehnoloģiskajām ierīcēm šādas klases automobīlim tāda gada izlaiduma. Jo vidējās klases Vācu autoražotāji šādas tehnoloģijas, kuras jau ir ieviestas Japānā, sāk pielietot tikai pēc pieciem gadiem, nesakot, ka citas valstis atpaliek uz vel vairākiem gadiem.

SECINĀJUMI
1. Japānā ražošanas vadīšana koncepcijas centrā atrodas cilvēks un tas ir firmas augstākā vērtība.
2. Pirms veidot mērķa grupas jāveic morfologisko analīzi.
3. Darbiniekiem ir jāpiedāvā slidens darba laika grafiks.
4. Plānojot darba grafiku jāņem vērā arī visdažādākas izmaksas.
5. Lielas firmas valstīs ar tirgus ekonomiku atlasa savus darbiniekus tā pat, kā Otrā Pasaules karā atlasija slepenos aģentus.
6. Pieņemot darbā sākumā novērtē izglītību, tad prasmes, tad pieredzi iepriekšējā darbā, tad medicīnisko stāvokli un beidzot kā pēdējo personiskās un personīgās īpašības.
7. Ir veseli sešpadsmit faktori, kas motivē personālu.
8. Personāla motivējošie faktori ir saistīti ar A.Maslou vajadzību klasifikāciju.
9. Stratēģiskā plānošana ir viens no elementiem, kas nodrošina un realizē efektīvu valsts un uzņēmuma kontroli vides aizsardzības normatīvo aktu prasību ievērošanā praktiski visos līmeņos.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,07 €
Materiālu komplekts Nr. 1328753
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Inovatīvas vadīšanas metodes”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/546405

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties