Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
5,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:392779
Vērtējums:
Publicēts: 11.01.2022.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

NETIEŠO DISRKIMINĀCIJU VAR ATTAISNOT, JA TAM IR LEĢITĪMS MĒRĶIS UN IR SAMĒRĪGI
NB! Ir arī citi diskriminācijas veidi, piemēram, aizskaršana, seksuāla aizskaršana, norādījums disrkiminēt, diskriminēšana asociācijas dēļ uc.
Īpaši jāpievērš uzmanība diskriminācijas jautājumam nodarbinātības jomā
Darba apstākļi:
• Paaugstinot amatā maternitātes atvaļinājumā pavadītais periods jāņem vērā kā reāli nostrādāts laiks (lieta Thibault C-136/95)
• Grūtniecei pašai ir jābūt iespējai izvēlēties, vai strādāt naktīs, virsstundas, braukt komandējumos (pēdējie grozījumi DL 136(7), 138(6), 53(2))
• Saskaņā ar Direktīvu 92/85 jānodrošina nekaitīgi darba apstākļi, kas ietver aizliegumu atlaist u.c. tiesības
• Pēc maternitātes atvaļinājuma un bērna kopšanas atvaļinājuma jānodrošina tāds pats darbs vai ekvivalents uz tādiem pašiem nosacījumiem (Direktīvas 76/207, 96/34, ieviestas DL 149(6), 154(5), 156(4))

Darba samaksa:
• Darbiniekam par tādu pašu vai vienādas vērtības darbu ir jāmaksā tāda pati darba samaksa kā viņa kolēģim, kuram nepiemīt diskriminācijas aizlieguma pazīme. Par tādu pašu darbu ir uzskatāms divu darbinieku, kuri strādā vienā uzņēmumā vai iestādē, darbs, kas ietver vienādu funkciju veikšanu (Defrenne II 43-75), ja vienam no viņiem nepiemīt diskriminācijas pazīme. Ja darba funkcijas sakrīt, tad darbs uzskatāms par tādu pašu neatkarīgi no darbinieka ieņemamā amata vai veikšanas laika.
• Par vienādas vērtības darbu tiek uzskatīts atšķirīgs darbs, kurā veikšanai nepieciešama vienāda līmeņa izglītība, pastāv vienāda līmeņa atbildība, ietver līdzvērtīgus darba apstākļus.
• Darba samaksu veido tādi elementi kā:
1. iemaksas privātajos pensiju fondos, ko darba devējs brīvprātīgi veic par saviem darbiniekiem (Barber C-262/88);
2. atlaišanas pabalsts (Barber C-262/88);
3. kompensācija par pretlikumīgu atlaišanu (Seymour-Smith C-167/97);
4. darba devēja maksātais slimības pabalsts (Rinner-Kuhn 171/88);
5. kompensācija par darba devēja nozīmēto kursu apmeklējumu (Lewak C-457/93);
6. citi elementi.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,70 €
Materiālu komplekts Nr. 1389867
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties