Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
11,49
Ietaupījums:
1,72 (15%)
Cena ar atlaidi*:
9,77
Pirkt
Identifikators:199316
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 07.03.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Laikposms: 2009.g. - 2009.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.1.1.  Darba tiesību jēdziens un uzdevumi   
1.2.  Darba tiesību jēdziens   
1.3.  Darba tiesību uzdevumi   
2.  Darba likumdošanas aktu raksturojums   
3.  Darba attiecību puses   
3.1.  Darbinieks   
3.2.  Darba devējs   
3.3.  Uzņēmums   
4.  Darba tiesību principi   
5.  Starptautiskās darba tiesības   
6.  Termiņi   
7.  Darba koplīgums   
8.  Darba sludinājums, darba intervija un veselības pārbaude   
8.1.  Darba sludinājums   
8.2.  Darba intervija   
8.3.  Veselības pārbaude   
9.  Darba līguma jēdziens, forma   
9.1.  Darba līguma forma   
9.2.  Darba līguma veidi   
10.  Darba līguma saturs   
11.  Ierobežojumi noslēdzot darba līgumu   
12.  Dokumenti noslēdzot darba līgumu   
13.  Darba līguma termiņi   
13.1.  Darba līgums uz nenoteiktu laiku   
13.2.  Darba līgums uz noteiktu laiku   
14.  Pārbaudes laiks noslēdzot darba līgumu   
15.  Darba laika jēdziens un veidi   
15.1.  Normālais darba laiks   
15.2.  Normālais saīsinātais darba laiks   
15.3.  Nepilnais darba laiks   
15.4.  Virsstundas   
16.  Darba laika organizācija   
17.  Atpūtas laika jēdziens un veidi   
17.1.  Pārtraukumi darba dienas laikā   
17.2.  Diennakts atpūta   
17.3.  Nedēļas atpūta   
18.  Darba laiks svētku dienās   
19.  Ikgadējie atvaļinājumi un to ilgums   
20.  Ikgadējo atvaļinājumu piešķiršanas kārtība   
21.  Tiesības uz papildatvaļinājumu   
22.  Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumi   
23.  Atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai   
24.  Bērna kopšanas atvaļinājums   
15.  Mācību atvaļinājums   
26.  Atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas   
27.  Darba kārtības organizācija. Darba kārtības noteikumi   
28.  Darba devēja pienākumi un tiesības   
29.  Darbinieka pienākumi un tiesības   
30.  Darbinieka disciplinārā atbildība   
31.  Disciplinārsoda uzlikšanas kārtība   
32.  Darba devēja civiltiesiskā atbildība   
33.  Darbinieka civiltiesiskā atbildība   
34.  Darba samaksa   
35.  darba samaksas izmaksa   
36.  Vidējās izpeļņas aprēķināšana   
37.  Darba līguma izbeigšanas vispārējais raksturojums   
Darba fragmentsAizvērt

1) Latvijas Republikas Satversme 8.nodaļa „Cilvēka pamattiesības” – tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos, saņemt samaksu, tiesības uz atpūtu, uz sociālo nodrošinājumu, tiesības uz koplīgumu, tiesības streikot.
2) Latvija ir noslēgusi starptautiskos līgumus ar daudzām valstīm. Ja starptautiskajā līgumā, ko Saeima apstiprinājusi, ir paredzēti citi noteikumā nekā Darba likumā, tad jāpiemēro starptautiskā līguma noteikumi. Attiecībā uz darba likumu – tajā nav pretrunīgu pantu, kuru vietā būtu jāņem vērā starptautiskās tiesību normas. Latvijai saistošās starptautiskās tiesību normas (ANO vispārējā cilvēktiesību deklarācija, ANO Starptautiskais pakts par ekonomiskajām, sociālajām un kultūras tiesībām, Latvijā ratificētās starptautiskās SDO konvencijas un rekomendācijas, Eiropas Cilvēktiesību konvencija), kuras ietvertas Saeimā ratificētajos līgumos (130 starptautiskās Darba tiesību konvencijas).
3) Nacionālie normatīvie akti – Darba likums, kurš pieņemts 20.06.2001 un ir spēkā no 01,06,2002. Tas sastāv no 4 daļām: A – Vispārīgie noteikumi; B – Darba koplīgums; c – Darba līgums; D – Darba un atpūtas laiks.
4) Citi likumi, kuros ietvertas darba tiesību normas – Darba strīdu likums, Darba aizsardzības likums, Valsts valodas likums, Valsts civildienesta likums. Īpaša loma ir Civillikumam. 4.daļā – Saistību tiesību sadaļā ir par līguma noslēgšanu un tas attiecas uz darba līgumiem (DL 28.p.3.d).
5) MK noteikumi, konkretizē un detalizē likumu normas, parasti tiek izdoti, lai izpildītu likumus, kā arī, ja attiecīgais jautājums ar likumu nav noregulēts. MK noteikumi ir pakārtoti likumam.
6) Pašvaldību saistošie noteikumi (Likums par pašvaldībām). Pašvaldībām ir tiesības izdot saistošus noteikumus, kas ir spēkā tikai tās pašvaldības teritorijā. Kas attiecas uz darba tiesībām – ir noteikumi par algotu pagaidu sabiedrisko darbu organizēšanu bezdarbniekiem.
7) Vietējas nozīmes (lokālie) normatīvie akti – tiek izdoti, lai regulētu tiesiskās attiecības konkrētā organizācijā, uzņēmumā - Darba koplīgums, Darba kārtības noteikumi, Darba samaksas nolikums, Ētikas kodeksi, Darba drošības instrukcijas, norādījumi, Statūti, rīkojumi.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −12,26 €
Materiālu komplekts Nr. 1343293
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesības”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/199316

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties