Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,38 (11%)
Cena ar atlaidi*:
3,11
Pirkt
Identifikators:569606
Vērtējums:
Publicēts: 24.02.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 1 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2014.g. - 2015.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Kā plānot cilvēkresursus    3
2.  Iekšējā un ārējā nodrošinājuma prognozēšana    5
3.  Lomas analīze    5
4.  Amata analīze    6
Darba fragmentsAizvērt

Paralēli šīm pētīšanas metodēm pastāv vēl arī citas, proti, dažādi darbinieku ziņojumi, dienasgrāmatas un cita veida anketas. Šī informācija ir jāvērtē ļoti uzmanīgi, jo dažādiem darbiniekiem var būt dažāda izpratne, motīvi un iemaņas, kas var ietekmēt iegūto informāciju.
Amata analīzes rezultāts ir amata apraksts, kas var kalpot dažādiem mērķiem, piemēram, darbinieku piesaistīšanai, palīdzot formulēt sludinājumus; darbinieku atlasei; darba līguma izstrādei un pat aizsardzībai pret diskrimināciju. Amata apraksta autors parasti ir amata tiešais vadītājs, kurš parasti vislabāk pārzina amata parametrus.
Kompetenču modeļi Svarīga amata sastāvdaļa ir amata veikšanai nepieciešamās kompetences. Kompetenču jēdzienu praksē definē un interpretē dažādi, Latvijā tas vēl arvien ir relatīvi jauns un neierasts termins, taču svarīga ir būtība – kompetences palīdz aprakstīt un skaidrot, kā (ar kādām prasmēm un kādā veidā rīkojoties) darbs ir jādara. Kompetences ir viens no instrumentiem, kas vienkāršos rīcības aprakstos skaidro darbiniekiem, kādu rīcību uzņēmums no viņiem sagaida. Kompetenču apraksti ir palīgs vadītājam vajadzīgās rīcības standartu definēšanā, skaidrošanā un novērtēšanā un palīgs darbiniekam uzņēmuma un vadītāja prasību skaidrošanā.

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,47 €
Materiālu komplekts Nr. 1352544
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Cilvēkresursu plānošana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/569606

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties