Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,45 (18%)
Cena ar atlaidi*:
2,04
Pirkt
Identifikators:642564
Vērtējums:
Publicēts: 11.03.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

Kā jau iepriekš tika pieminēts, autors uzskata, ka organizatoriskā struktūra ir pieņemama, taču uzņēmumam ir dažādas problēmas, kas būtiski pasliktina tā finansiālo stāvokli. Iepriekš pieminētās problēmas nav nenovēršamas un no tām varēja viegli izvairīties, it īpaši, ja darbinieki zina un brīdina par sekām. Šis starpgadījums ir pretrunā ar demokrātisko vadības stilu, kas tika pieminēts iepriekš. Šādi starpgadījumi var radīt nevēlamus saspīlējumus starp uzņēmumā strādājošajiem, jo tiem darbiniekiem, kas tieši piedalās ražošanā, ir jāpārtaisa iepriekš pieļautās kļūdas. Tā kā visas kļūdas, kas tiek pielaistas uzņēmumā, var radīt zaudējumus uzņēmumam, tad riskam tiek pakļautas arī darbinieku algas, kam ir ļoti liela nozīme katrā uzņēmumā.
Iespējamie risinājumi, lai nākotnē neatkārtotos šādi starpgadījumi, varētu būt uzņēmuma darbinieku izglītošanās atbalstīšana, organizējot dažādus kursus un/vai finansiāli atbalstot darbinieku izglītošanos attiecīgajās mācību iestādēs. Augstāks izglītības līmenis, ļoti iespējams, palīdzētu nākotnē risināt problēmas daudz ātrāk un efektīvāk. Tāpat varētu rīkot dažādus saliedēšanās pasākumus, lai veicinātu dažādu nodaļu darbinieku savstarpējo attiecību uzlabošanos un uzticību, tādējādi nākotnē uzņēmumam, palīdzot izvairīties, no iespējamajiem saspīlējumiem darba vietā.
Šie problēmu risinājumi ir ļoti vispārīgi un pat, ja tie nedos tūlītēju risinājumu, tie visdrīzāk var palīdzēt nākotnē vieglāk pārvarēt problēmas vai novērst to iestāšanos. Ar problēmām saskaras visi uzņēmumi un tieši izglītoti darbinieki, kas sadarbojas ir tie, kas tās var palīdzēt pārvarēt vislabāk.

Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadīšanas stili un uzņēmuma organizatoriskā struktūra”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/642564

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties