Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Vadības funkcijas. Organizēšanas būtība. Organizācijas struktūras veidošana

     

    Eseja5 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,85 (19%)
Cena ar atlaidi*:
3,64
Pirkt
Identifikators:969460
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 30.04.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

Menedžmenta teorijā un praksē parasti izdala divus organizācijas sakārtojuma modeļus: birokrātiskais modelis un uzvedības modelis.
Birokrātiskais modelis.
Birokrātiskais modelis ir M. Vēbera klasiskās teorijas kodols un kurā pamatā ir noteikti likumu, noteikumi, instrukcijas un formālu pilnvaru piešķiršana.1
Birokrātiskajam modelim ir svarīgas priekšrocības:
daži modeļa elementi (darba dalīšana, pilnvaru hierarhija, noteikumu sistēma, kvalifikācijas prasības) būtiski ietekmē organizācijas darbības efektivitātes paaugstināšanu;
modelim ir galvenā loma organizācijas sakārtojuma būtības saprašanai un atbilst sākotnējam priekšstatam par organizēšanas procesu organizācijās.
Tajā laikā vajadzētu atcerieties par trūkumiem birokrātiskajā modelī:
nelokāms, neelastīgs, līdz ar to ir apgrūtināta ātra piemērošanās iekšējās un ārējās vides izmaiņām;
samērā maza loma ir motivēšanai un neformālajām savstarpējām attiecībām.
Uzvedības modelis.
Uzvedības modeli piedāvāja zinātnieks R. Likerts, kurā pamatā ir motivēšanas metodes, cilvēku uzvedības teorijas principi, ieskaitot neformālās savstarpējās attiecības.
Par šo metožu priekšrocībās varētu teikt tās:
organizēšanas procesā lielā mērā tiek uzklausīts katra darbinieka vērtējums;
plaši lieto darbinieku motivēšanas paņēmienus, tas veicina darbības efektivitātes paaugstināšanu.2
Un tās trūkumi ir:
šajā modelī daudz grūtāk izmantot birokrātiskā modeļa priekšrocības kā birokrātiskajā modelī lietot uzvedības modeļa elementus;
stingras hierarhijas, noteikumu, procedūru trūkumi apdraud uzskaiti un kontroli.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,42 €
Materiālu komplekts Nr. 1145238
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadības funkcijas. Organizēšanas būtība. Organizācijas struktūras veidošana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/969460

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties