Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,49
Ietaupījums:
0,71 (11%)
Cena ar atlaidi*:
5,78
Pirkt
Identifikators:837993
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 01.12.1996.
Valoda: Angļu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

EQUAL OPPORTUNITIES AND REMUNERATION
The Employment equity Act (1998) prohibits unfair discrimination. Prohibitions against unfair discrimination are also in the South African Constitution (1996) and the Labour Relations Act (1995). These forbid direct or indirect discrimination on the basis of race, gender, ethnic origin, sexual orientation, religion, language and culture. There is a quite formidable legislative armoury against unfair discrimination in South Africa (Horwitz et al 2002). All workers doing the same level of work with the same qualification and experience are to be given the same pay. There should be the conscious effort to bridge the pay gap that was inherited from the apartheid system.
CONCLUSION
The management of human resources in South Africa has to take into consideration the political background and the socio-legal environment of the country. Though the implementation of 'western' human resources practises and policies in South Africa is possible, there should be a lot more emphasis on the managing of the socio-cultural and political issues. This is built on the divergence - convergence paradigm. Modern cross-cultural management is however built on the concept of crossvergence of cultures. This leads to a hybrid of management system where there should be an adaptation of 'western' management styles to suit the social, political and cultural situation of a host country.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Managing Human Resources in a Cross Cultural Context”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/837993

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties