Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
4,08 (19%)
Cena ar atlaidi*:
17,40
Pirkt
Identifikators:733827
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 17.01.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 13 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2011.g. - 2011.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    5
1.1.  Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta raksturojums un uzdevumi    7
1.2.  Personāla vadības politika Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā    10
1.3.  Rīgas reģiona pārvaldes Personāla un lietvedības sektora struktūra un funkcijas    12
1.4.  Personāla vadības un lietvedības process Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā    13
1.4.1.  Tehniskie risinājumi    13
1.4.2.  Personāla vadības procesa analīze    15
1.4.4.  Lietvedības procesa analīze    16
1.5.  Amata aprakstu veidošana Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā    17
1.6.  Personāla plānošana Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā    18
1.7.  Darba izpildījuma vērtēšana Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā, mērķi, izmantotie kritēriji, metodes un to efektivitāte    19
2.1.  Personāla novērtēšanas saturs un mērķi    30
2.2.  Novērtēšanas veidi un metodes    32
2.2.1.  Absolūtās vērtēšanas metodes    33
2.2.2.  Relatīvās vērtēšanas metodes    35
2.2.3.  Uz rezultātu orientētās vērtēšanas metodes    36
2.3.  Personāla novērtēšanas sistēmas izveides process    37
2.3.1.  Kritēriju izstrāde    37
2.3.2.  Novērtējuma sadalījums    38
2.3.3.  Darbinieku iepazīstināšana ar novērtēšanas sistēmu un papildus etapi veiksmīgas novērtēšanas sistēmas izveidei un ieviešanai    39
3.1.  Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta darbinieku aptaujas anketu apstrāde par personāla novērtēšanas sistēmu    42
3.2.  Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta personāla novērtēšanas pilnveidošanas projekts    50
3.3.  Ieteikumi novērtēšanas procesa ieviešanai Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā    54
3.4.  Darba rezultātu novērtēšana    55
3.5.  Darbinieku novērtēšanas anketas    57
3.6.  Vērtējamā darbinieka iepazīstināšana ar vērtējumu    60
  Secinājumi un priekšlikumi    61
  Bibliogrāfiskais saraksts    63
  Pielikumi    65
Darba fragmentsAizvērt

Darbā tiks analizēta un pētīta Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta (turpmāk – VUGD) personāla vadības politika darbinieku novērtēšanā. Šī darba tēma ir man ļoti aktuāla, jo strādāju VUGD un reālajā dzīvē saskaros ar nepilnībām darbinieku novērtēšanā VUGD. Manā skatījumā šīs nepilnības būtiski ietekmē VUGD darbinieku, tai skaitā manas iespējas veidot karjeru VUGD, tāpat jāsecina, ka lielā mērā netiek izmantotas tās priekšrocības, ko organizācijai rada kvalitatīvi veikta personāla novērtēšana.
Personāla vadība sastāv no vairākām funkcijām un kā viena no būtiskākā ir darbinieku personāla novērtēšana. Darbinieku novērtēšanu var uzskatīt par svarīgu sastāvdaļu darbinieku darba kvalitātes uzlabošanā:
• tā ļauj darbiniekiem noteikt savu organizācijā;
• tā dod vērtīgus datus darba algas noteikšanai un stimulēšanai;
• tā ļauj vadītājam pieņemt atlaišanas un paturēšanas lēmumus un dod iespēju brīdināt darbiniekus par neapmierinošo darbu;
• tā palīdz vadītājam mācīt padotos un dot tiem padomus nākotnes potenciālu attīstīšanai;
• tā motivē padotos ar atzinību un atbalstu;
• tā uzlabo vadības kvalitāti.
Personāla vadīšanas būtība, pamatprincipi, funkcijas un procedūras pamatos ir vienādas gan privātajos uzņēmumos, gan publiskās pārvaldes iestādēs. Cilvēku resursi ir iestādes pamatvērtība, no to darba izpildes kvalitātes un efektivitātes ir tieši atkarīga organizācijas pamatmērķu sasniegšana kā privātajā biznesā, tā valsts uzņēmumos un publiskajā pārvaldē. Arī darba izpildes analīze kā viens no instrumentiem, kas nepieciešams darba izpildes efektivitātes nodrošināšanai paaugstināšanai, ir vienlīdz svarīga visās organizācijās neatkarīgi no to profila.
VUGD ir Iekšlietu ministrijas pārraudzības iestāde, kas valstī organizē ugunsgrēku profilaksi, veic to dzēšanu, glābj cietušos uz ūdens, ceļu satiksmes un citos negadījumos, ierobežo ķīmisku vielu noplūdi, informē sabiedrību dabas un tehnogēno katastrofu gadījumos un vada civilās aizsardzības sistēmu. VUGD funkcijas nodrošina 3200 darbinieku.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −39,72 €
Materiālu komplekts Nr. 1318888
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta personāla novērtēšanas sistēmas pilnveidošanas projekts”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/733827

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties