Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
14,20
Ietaupījums:
2,13 (15%)
Cena ar atlaidi*:
12,07
Pirkt
Identifikators:984071
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 09.11.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 13 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    2
  Darbā pielietoto terminu skaidrojums    5
1.  Vadīšana un vadītājs uzņēmējdarbībā un sociālajā darbā    7
1.1.  Vadības teorijas apskats    7
1.2.  Vadītājs uzņēmējdarbībā un sociālajā darbā    21
2.  Uzņēmējdarbības un sociālā darba vadības specifikas salīdzinoša analīze    38
2.1.  Uzņēmuma “TRIGERS” iekšējās vides novērtējums    39
2.1.1.  Uzņēmuma apraksts    39
2.1.2.  Uzņēmuma vadības specifika    40
2.2.1.  Sociālā dienesta apraksts    42
2.2.2  Sociālā dienesta vadības specifika    44
3.  Ieteikumi Sociālā darba vadības pilnveidošanai    54
  Nobeigums    68
  Literatūras saraksts    71
  Pielikums    72
Darba fragmentsAizvērt

Cilvēku vadīšana ir zinātne un māksla, kuru ideju attīstība sākusies laikā, kad cilvēki pirmo reizi mēģināja sasniegt mērķus, strādājot grupās. Atceroties vēsturi un pirmatnējās kopienas iekārtu, jāatzīst, ka jau toreiz cilvēki apvienojās grupās, lai kalpotu vienotam mērķim – iegūt pārtiku vai iekarot jaunas teritorijas. Grupā parasti izvirzījās vai tika izvirzīts līderis, kura uzdevums bija virzīt, lai sasniegtu noteiktu mērķi. Neveiksmes gadījumā līderis zaudēja savu līdera statusu, attiecīgās privilēģijas, un viņa vietā stājās cits [1].
Līdzīga situācija ir šobrīd, kad iestājoties Eiropas Savienībā, valsts uzņēmusies primāro lomu minimālo labklājības standartu nodrošināšanā visiem Latvijas iedzīvotājiem. Veidojoties jaunai sabiedrības sociālai struktūrai, vadības procesi kļūst sarežģītāki, lai nodrošinātu galvenos valsts labklājības aspektus – medicīnisko aprūpi, izglītību, mājokli, garantētā minimālā ienākuma līmeņa nodrošināšanu, sociālās palīdzības un sociālo pakalpojumu pieejamību.
Lai veicinātu iedzīvotāju labklājības nodrošināšanu valstī, pilnveidotu sociālo darbu, uzlabotu sociālās palīdzības un sociālo pakalpojumu kvalitāti, sociālā darba vadītājiem ir nepieciešamas vadības teorijas zināšanas un to pielietojums sociālā darba vadības praksē.
Vadības teorijas zināšanas nepieciešamas sociālā darba vadības procesā, jo mūsdienu konkurences apstākļos ir vajadzīga lietderīga budžeta līdzekļu izmantošana, sociālās palīdzības un sociālo pakalpojumu plānošana un to atbilstības novērtēšana pakalpojumu saņēmēju vajadzībām, jaunu pakalpojumu ieviešana, sniegto pakalpojumu atbilstības novērtēšana tā izmaksām, pakalpojumu efektivitātes nodrošināšana.
Jau sengrieķu filozofs Sokrāts apgalvoja, ka “ ir vienalga, ko vada – kori, savu saimniecību, uzņēmumu vai valsti – svarīgi zināt, kas nepieciešams vadības procesam un prast to sagādāt” [2].…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −12,51 €
Materiālu komplekts Nr. 1308446
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadīšana un vadītājs uzņēmējdarbībā un sociālajā darbā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/984071

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties