Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
2,36 (11%)
Cena ar atlaidi*:
19,12
Pirkt
Identifikators:477064
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 17.05.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 61 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.  Darba attiecību tiesiskais regulējums Latvijā    7
2.  Darba tiesību aizskārumi darba tiesiskajās attiecībās    11
2.1.  Darba samaksas gadījumos    17
2.2.  Grozot, izbeidzot darba attiecības    20
3.  Darbinieku sociālās garantijas    32
4.  Darba strīdu izskatīšanas īpatnības    37
5.  Sakarā ar darba strīdiem radušos zaudējumu atlīdzības piedziņas problēmas    48
6.  Darba tiesisko attiecību un darva tiesību aizskārumu regulējums ārvalstīs    57
  Secinājumi un priekšlikumi    66
  Izmantotās literatūras saraksts    67
Darba fragmentsAizvērt


Darba tiesības ir patstāvīga privāto tiesību nozare, kura regulē darba attiecības starp darbinieku un darba devēju, kā arī attiecības, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, vai ir ar tām saistītas.
Atsevišķas domas par tiesībām un darbu ir sastopamas jau antīkās pasaules filozofijas mācībās. Tomēr pirmoreiz definīciju tiesības uz darbu sniedzis Grakhs Babefs 18. gadsimta otrajā pusē: „sabiedrībai ir jānodrošina visiem saviem locekļiem darbs un jānosaka darba samaksa, lai ar šo darba samaksu būtu pietiekama pārtikas iegāde un apmierinātas katras ģimenes vajadzības”. Minētais filozofijas definējums pirmoreiz ieguva tiesisku nostiprinājumu 1848. gada Francijas Konstitūcijā. Saskaņā ar Francijas Konstitūciju tiesības uz darbu bija vienlīdzīgi aizsargājamas, tāpat kā tiesības uz īpašumu. No minētā definējuma var izdalīt šādus juridiski nozīmīgus apstākļus: 1) nodrošināt visus sabiedrības locekļus ar darbu; 2) katram strādājošam garantēta darba samaksas saņemšana; 3) darba samaksas saņemšana, lai iegādātos pārtiku un, lai apmierinātu visas pārējās katras ģimenes locekļu vajadzības. Mūsdienu formulējumam tiesībām uz darbu ir papildus juridiski nozīmīgi apstākļi salīdzinājumā ar definīciju, ko devis Grakhs Babefs, un tā nostiprinājumam Francijas Konstitūcijā. Tādi apstākļi ir darba vietas brīva izvēle un piespiedu darba aizliegums, kā arī tiesības uz taisnīgiem un labvēlīgiem apstākļiem…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −42,51 €
Materiālu komplekts Nr. 1322383
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Tiesību aizskārumi darba tiesiskajās attiecībās un to sekas”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/477064

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties