Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
7,49
Ietaupījums:
0,90 (12%)
Cena ar atlaidi*:
6,59
Pirkt
Identifikators:805372
Vērtējums:
Publicēts: 27.03.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 17 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2007.g. - 2009.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Tabulu saraksts    3
  Attēlu saraksts    4
  Saīsinājumu, simbolu skaidrojums    5
  Anotācija    6
  Анотация    7
  Ievads    8
1.  Personālvadības teorētiskais un juridiskais pamats    10
1.1.  Vadīšanas funkcijas    10
1.2.  Vadīšanas stili    11
1.3.  Personāla ieguves avoti un atlases process    12
1.4.  Darbinieku novērtēšana un motivēšana    14
1.5.  Personālvadības likumu un normatīvo dokumentu bāze    15
2.  SIA „Kristīne RR” raksturojums un apraksts    17
2.1.  SIA „Kristīne RR” raksturojums    17
2.2.  SIA „Kristīne RR” darbinieki    18
2.3.  SIA „Kristīne RR” galvenie ekonomiskie rādītāji    24
2.4.  SIA „Kristīne RR” stipro un vājo pušu analīze    28
3.  SIA „Kristīne RR” Personālvadības analīze un raksturojums    30
3.1.  Personāla pārvaldība    30
3.2.  Personāla izvēle    32
3.3.  Personāla novērtēšana un motivēšanas efektivitāte    36
  Secinājumi    47
  Priekšlikumi    48
  Izmantotās literatūras un informācijas avotu saraksts    49
  Galvojums    50
  Pielikums    51
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
Balstoties uz apkopoto informāciju un pētījuma rezultātiem, autore secina :
1. Uzņēmuma vadība pašlaik nenodarbojas ar speciālu personāla plānošanu, jo uzņēmuma personāls ir samērā stabils, lai gan pastāv neliela kadru mainība, plānošanai nav pievērsta liela uzmanība, jo, ja ir radusies vajadzība pēc jauna darbinieka, šis jautājums ātri tiek atrisināts, nepielietojot plašās plānošanas metodes un neizmantojot lielus naudas līdzekļus.
2. SIA „Kristīne RR” rentabilitāte un maksātspēja atbilst pieņemtajām normām, bet ir iespēja, ka tie pasliktināsies.
3. Uzņēmuma veiksmīga attīstība ir atkarīga no personāla vadības efektivitātes. Motivēti darbinieki ir gandarīti ar savu padarīto darbu, strādā labāk un uzlabo savas spējas, lai uzņēmums attīstītos, nepalielinot izdevumus.
4. SIA „Kristīne RR” motivācija darbiniekiem ir stabila darba vieta un algas stabilitāte, cik vien tas ir iespējams šajos ekonomiskajos apstākļos, draudzīgs kolektīvs.
5. Lai gan darbinieku motivācija ir darba algas stabilitāte, darbiniekus neapmierina tās sistēma.
6. Uzņēmums nodrošina darbiniekus ar attīstītām tehnoloģijām, kas ir darba kvalitātes rādītājs.
7. Uzņēmumā jaunu darbinieku meklēšanā izmanto sludinājumu ievietošanu laikrakstos, internetā, vai arī izmanto esošo darbinieku ieteiktajiem darbiniekiem.
8. Jauna darbinieku galvenie kritēriji ir iepriekšēja darba pieredze, godīgums, atbildības sajūta.
9. Uzņēmums nenodarbojas ar darbinieku novērtēšanu, pēc novērtēšanas sistēmas. Darbiniekus novērtē uzņēmuma vadītājs.
10. Uzņēmumā darbinieki uzskata, ka viņiem nav vispār vai nav lielas karjeras izaugsmes iespējas.

PRIEKŠLIKUMI
1. Uzņēmuma vadībai vajadzētu nodarboties ar personāla plānošanu.
2. Darbinieku meklēšanas metodēs vairāk pievērsties izglītības un kvalifikācijas rādītājiem, pārbaudot spējas.
3. Motivēt darbiniekus, izsakot viņa darba nozīmīgumu.
4. Uzņēmuma vadībai vajadzētu ieviest darba novērtēšanas sistēmu, kuras rezultāti par darbiniekiem sniegtu informāciju, kas palīdzētu izvērtēt apmācību nepieciešamību un noderētu uzņēmuma personāla plānošanā kā pamats.
5. Izveidot atsevišķu darba vietu – personāla pārvaldes vadītājs, kurš kopumā atbildētu par visu personālu un papildus pienākumiem – darbinieku apmācības un citiem pienākumiem.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „SIA "Kristīne RR" personālvadība”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/805372

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties