Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Personāla novērtēšanas procesa pilnveidošana uzņēmumā "X"

     

    Diplomdarbs54 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
2,58 (12%)
Cena ar atlaidi*:
18,90
Pirkt
Identifikators:102887
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 10.11.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 10 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  ANOTĀCIJA    2
  ANNOTATION    3
1.  PERSONĀLA NOVĒRTĒŠANA, TĀS NEPIECIEŠAMĪBA UN MĒRĶI    7
2.  NOVĒRTĒŠANAS VEIDI UN METODES    10
3.  NOVĒRTĒŠANAS SISTĒMAS IZVEIDES PROCESS    17
3.1.  Kritēriju izstrāde    17
3.2.  Novērtējuma sadalījums    19
3.3.  Darbinieku iepazīstināšana ar novērtēšanas sistēmu    20
3.4.  Papildu etapi veiksmīgas novērtēšanas sistēmas izveidei un ieviešanai    20
  Vērtējamo darbinieku loks un novērtējuma periods    20
  Pretestība novērtēšanas procesā    21
4.  UZŅĒMUMA NOVĒRTĒŠANAS SITĒMA    24
4.1  Vispārējs uzņēmuma raksturojums    24
4.2  Uzņēmuma novērtēšanas sistēma    24
  Kritēriji    26
  Darbinieku informēšana    26
  Novērtēšana    27
5.  PĒTĪJUMA PAR DARBINIEKU NOVĒRTĒŠANU ORGANIZĒŠANA    30
5.1  Novērtēšanas procesa noteikumi    30
5.5  Darbinieka iepazīstināšana ar vērtējumu    39
6.  REZULTĀTU APKOPOŠANA UN ANALĪZE    42
  Darba rezultātu vērtēšanas ieguvumi vadītājam    42
  SECINĀJUMI    43
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS SARAKSTS    45
  PIELIKUMI    46
Darba fragmentsAizvērt

Pašreiz salīdzinājumā ar iepriekšējiem gadiem, Latvijas uzņēmumos un organizācijās īpaša uzmanība tiek veltīta personāla vadībai, kas mainās līdzvērtīgi Rietumvalstu personāla politikai. Tādēļ pēdējā laikā ir veikti diezgan daudz un apjomīgi pētījumi, izdotas grāmatas šajā jomā. Kā populārākos autorus, kas strādā šajā sfērā Latvijā var minēt I.Ešenvaldi, I.Forandu, M. Kehri, I.Vorončuku. Runājot par personāla vadību, liela uzmanība tiek pievērsta arī personāla novērtēšanai, pastāv uzskats, ka “Latvijā ir nepieciešams attīstīt novērtēšanas procesu un personālvadību kopumā, jo labi darbinieki ir uzņēmuma vērtīgākie resursi” [10., 310.lpp.]
Katrā darba vietā strādā dažādi cilvēki ar atšķirīgām zināšanām, vēlmēm un vajadzībām. Lai veiksmīgi vadītu zināmu mērķu sasniegšanai šos dažādos, darbā saistītos cilvēkus, vadītājam ir jāpārzina un jāsaprot kolektīvs, ko veiksmīgi var izdarīt, ieviešot novērtēšanas sistēmu. Daudziem novērtēšana šķiet kā neuzticēšanās un tādēļ veidojas pret to negatīva attieksme. Patiesībā tas saistīts tikai ar šī procesa nezināšanu un nesapratni, kas pamatots ar pieredzi, kurā vērtējums tiek izteikts vienpersoniski, nedefinējot kritērijus un darbības, ko vadītājs vēlas sagaidīt no darbinieka, tā radot iespaidu, ka visu nosaka personiskās simpātijas vai antipātijas. Šāda situācija neveidotos un neizsauktu netaisnīgi novērtēta darbinieka izjūtas, ja katrā darba vietā būtu ieviesta labi pārdomāta novērtēšanas sistēma, kas darbojas vienlīdz labi gan uzņēmuma, gan darbinieka labā.
Šī darba mērķis ir atspoguļot personāla novērtēšanas nepieciešamību, parādīt novērtēšanas sistēmas izveides un norises gaitu organizācijā, apkopot un izanalizēt novērtēšanas procesā iegūtos rezultātus un, balstoties uz tiem, izstrādāt konkrētus priekšlikumus personāla novērtēšanas procesa pilnveidošanas iespējām. Pētījums tika veikts par novērtēšanas procesu, kas norisinājās no 2008.gada jūlija līdz 2008.gada novembrim. Ievērojot konfidencialitāti diplomdarbā netiek minēts organizācijas nosaukums.
Veiksmīgai darba realizēšanai, ir izvēlētas šādas metodes: pētnieciskā metode – literatūras analīze un vispārējas informācijas apkopošana, analītiskais darbs – rezultātu analīze un priekšlikumu izstrāde.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −35,22 €
Materiālu komplekts Nr. 1233914
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla novērtēšanas procesa pilnveidošana uzņēmumā "X"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/102887

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties