Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Personāla meklēšanas un atlases procesa pilnveidošana iestādē „X”

     Novērtēts!

    Diplomdarbs98 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
14,20
Ietaupījums:
2,70 (19%)
Cena ar atlaidi*:
11,50
Pirkt
Identifikators:503551
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 07.05.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Akadēmiskais
Literatūras saraksts: 71 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    3
  Annotation    5
  Аннотация    7
  Saīsinājumu un nosacīto apzīmējumu saraksts    9
  Ievads    10
1.  Darba tirgus    13
2.  Prasību noteikšana    15
3.  Personāla meklēšana    19
3.1.  Iestādē strādājošo potenciāla izmantošana    20
3.2.  Pretendentu meklēšana ārpus iestādes    22
4.  Personāla atlase    35
4.1.  Iepriekšējā atsijāšana    36
4.2.  Darba intervija    44
4.3.  Testēšana, profesionālā pārbaude    49
4.4.  Veselības pārbaude    55
4.5.  Dažādu atlases metožu piemērošana pasaulē    56
5.  Lēmuma pieņemšana un pretendentu informēšana par konkursa rezultātiem    60
6.  Personāla meklēšanas un atlases process iestādē „X”    62
6.1.  Iestāde „X”    62
6.2.  Personāla meklēšana    65
6.3.  Personāla atlase un lēmuma pieņemšana    69
6.4.  Pretendentu informēšana par konkursa rezultātiem    71
7.  Personāla meklēšanas un atlases procesa izpēte    73
7.1.  Pētījuma dalībnieku raksturojums un pētījuma metodoloģijas izvēles pamatojums    73
7.2.  Pētījuma rezultāti, to analīze    74
  Secinājumi    98
  Priekšlikumi    102
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    105
  Galvojums    109
Darba fragmentsAizvērt

Viens no galvenajiem uzdevumiem darbā ar personālu ir pareizi aizpildīt vakantās darba vietas. Tas nozīmē sameklēt īsto nišu darbaspēka tirgū.
Darba spēka tirgu iedala divās grupās:
- Vietējais darba tirgus – to var nosaukt par ģeogrāfisku apgabalu ar savu pastāvīgo, faktisko un potenciālo darbaspēku, kas pamatā ir zināms, kā arī darbaspēks, kas pastāvīgi mainās.
- Starptautiskais darba tirgus – šis termins tiek lietots, lai atspoguļotu nodarbinātības problēmas vienā nozarē. Darbaspēks virzās no vienas vietas uz otru, bet tikai šī sektora ietvaros. [18, 133]
Latvijā darba tirgus sadalīts pa noteiktām profesijām Ministru kabineta 2006.gada 18.aprīļa noteikumu Nr.306 „Noteikumi par profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību” 1.punktā noteikts, ka noteikumi nosaka sistematizētu profesiju sarakstu - profesiju klasifikatoru - un profesijai atbilstošos pamatuzdevumus un kvalifikācijas pamatprasības, lai nodrošinātu starptautiskajai praksei atbilstošu darbaspēka uzskaiti un salīdzināšanu, kā arī nosaka klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību. [5]
Kamēr darba tirgū vairāk darba ņēmēju nekā vajag, tikmēr darba devējam nebija nekādas motivācijas stimulēt darba ņēmējus ar sociālām garantijām un citiem labumiem. Šodien situācija darba tirgū ir kardināli mainījusies, darba ņēmēju trūkst. Tāpēc darba devējs gribot negribot ir spiests domāt, kā piesaistīt darbiniekus. Tās ir tirgus attiecības - jo lielāks būs darba ņēmēju deficīts, jo vairāk darba devējam būs jāpiepūlas.
Pētījums, ko veikusi AS „Nordea banka”, liecina, ka kvalificētiem speciālistiem arvien būtiskāks ir interesants darba saturs, atzinība, profesionālās un personīgas izaugsmes iespējas, kvalitatīva darba vide, pozitīvas un motivējošas attiecības gan ar kolēģiem, gan vadītājiem, caurspīdīga un godīga procesu organizācija. Šodien, it īpaši gados jaunu cilvēku vidū, izvēloties darba devēju, ļoti svarīgs ir jautājums, ko es varēšu iegūt no šī darba devēja, vai šis darbs paaugstinās manu konkurētspēju un vērtību darba tirgū. [51]
Darbinieku pārpirkšana šodien ir realitāte. Tirgū ir gan aktīvie, gan pasīvie darba meklētāji. Ja aktīvie paši meklē darbu, izsūtot CV, pētot darba sludinājumus, ejot uz darba intervijām, tad pasīvos darba meklētājus pašreizējais darbs kopumā apmierina, un ir tikai dažas lietas, kas nepatīk, - iestādes filozofija, attiecības, komunikācijas trūkums vai kas cits. Ja šādam cilvēkam piezvana un piedāvā citu darbu, tad ir iespējams, ka viņš tam piekrīt. Tādā gadījumā nauda nebūs noteicošais faktors, svarīgāka būs iespēja labāk izpausties darbā.
Pēc LR Centrālās statistikas pārvaldes datiem, bezdarbnieku skaits Latvijas darba tirgū strauju samazinās. 2003.gada beigās darbu ir meklējuši 90,551 tūkstoši cilvēku, jeb 10,6% no ekonomiski aktīvo iedzīvotāju kopskaita, 2005.gadā - 78,482 tūkstoši cilvēku, jeb 8,8% no ekonomiski aktīvo iedzīvotāju kopskaita, 2006.gadā - 6,4%.
Brīvo darba vietu īpatsvars valsts pārvaldē 2006.gada 3.ceturksnī sastādīja 4,6%, 2005.gada 3.ceturksnī – 4,1%, 2005.gada 1.ceturksnī – 4,5%. [55]

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −12,45 €
Materiālu komplekts Nr. 1175467
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla meklēšanas un atlases procesa pilnveidošana iestādē „X””.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/503551

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties