Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
7,99
Ietaupījums:
1,28 (16%)
Cena ar atlaidi*:
6,71
Pirkt
Identifikators:428690
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 25.02.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 27 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    5
1.  PERSONĀLA ATLASES SAGATAVOŠANĀS POSMA DOKUMENTĀCIJA - PIEPRASĪJUMS PĒC DARBINIEKA, KANDIDĀTA PARSĪBAS, AMATA APRAKSTS, DARBA SLUDINĀJUMS    7
2.  DOKUMENTU NOZĪME DAŽĀDOS PERSONĀLA ATLASES POSMOS    18
2.1.  Kandidātu CV, pieteikuma vēstuļu un atsauksmju novērtēšana    21
2.2.  Darba interviju, testu un darba situāciju analīze    24
2.3.  Fināla kandidāta izvēle    30
3.  PĒTĪJUMS – PERSONĀLA ATLASES PROCESA DOKUMENTĒŠANA VALSTS PĀRVALDES IESTĀDĒ AB    32
  SECINĀJUMI    38
  PRIEKŠLIKUMI    40
  BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS    41
  PIELIKUMI    44
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
Kvalifikācijas darba autorei, izanalizējot darba teorētisko daļu, radušies sekojoši secinājumi:
1. Pirms personāla atlases procesa organizēšanas, iestādei jāizvērtē vakantās amata vietas nepieciešamība un lietderība, jo dažkārt valsts iestādēs tiek nevajadzīgi nodarbinātas personas.
2. Pieprasījums pēc darbinieka, kandidāta prasības un amata apraksts ir dokumenti, kurus jāsagatavo pirms personāla atlases konkursa organizēšanas, jo ar to palīdzību var noteikt kādas prasības un amata prasmes nepieciešamas darbiniekam vakantajā amatā un pēc tā var sastādīt darba sludinājumu.
3. Pieteikumu un CV novērtēšanai nepieciešama speciāla novērtēšanas forma jo praksē darba devējs subjektīvi analizē katru dokumentu.
4. Pastāv atšķirīgi viedokļi par atsauksmēm, ja grāmatu autori uzskata, ka atsauksmēs iepriekšējais darba devējs cenšas pozitīvi raksturot savu bijušo darbinieku, lai tiktu no viņa „vaļā”, tad praksē, ir pierādījies, ka daudz kas atkarīgs no atsauksmes ievācēja kompetences, jo no iepriekšējā darba devēja var uzzināt noderīgu informāciju par potenciālo kandidātu.
5. Intervijas laikā veicot protokolēšanu par uzdotajiem jautājumiem un pretendenta sniegtajām atbildēm, kā arī iepazīstinot pretendentu ar šiem protokoliem, var izvairīties no konfliktsituācijām ar konkursu zaudētājiem.
6. Personāla atlasē jāizmanto tikai licencēti un adaptēti testi, un tikai tad, ja kandidāts piekrīt testēšanai, jo savādāk tiek pārkāptas cilvēktiesības un darba tiesības.
7. Visiem pretendentiem paziņojot par konkursa rezultātiem un atteikuma vēstulē paskaidrojot atteikuma iemeslu, var samazināt par konkursa rezultātiem iesniegto sūdzību skaitu.
Kvalifikācijas praktiskā daļa liecina, ka
1. Valsts pārvaldes iestādē AB ir neliela personāla mainība, jo tas ir no 5% līdz 10% gadā.
2. Pretendenti visbiežāk izvēlas dokumentus sūtīt pa pastu ierakstītā vēstulē, jo šādi sūtītus dokumentus iestāde saņem 75% gadījumu.
3. Personāla atlases dokumenti netiek reģistrēti (tiek uzspiests datums), jo iestādes lietvedības noteikumos ir teikts, ka reģistrēt dokumentu nozīmē piešķirt tam noteiktu numuru, datumu un kopā ar citām nepieciešamajām ziņām par šo dokumentu to fiksēt kādā no informācijas nesējiem.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −9,79 €
Materiālu komplekts Nr. 1330133
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla atlases dokumentēšanas pilnveide valsts pārvaldes iestādē”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/428690

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties