Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
14,20
Ietaupījums:
2,27 (16%)
Cena ar atlaidi*:
11,93
Pirkt
Identifikators:559516
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 08.12.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 22 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2015.g. - 2016.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  SAĪSINĀJUMU SARAKSTS    3
  IEVADS    4
1.  PERSONĀLA ATLASES TEORIJA UN TĀS METODES    7
1.1.  PERSONĀLA ATLASES PROCESI UN METODES    10
1.1.1.  Plānošana    10
1.1.2.  Personāla atlases veidi    11
1.1.3.  Sludinājums    15
1.1.4.  Kandidātu novērtēšanas metodes    18
1.1.5.  Telefonintervijas    21
1.1.6.  Aptaujas un anketēšana    22
1.1.7.  Intervija    23
2.  DARBINIEKU ATLASES NEVEIKSMJU PIEMĒRI    28
3.  SIA “xxx” VISPĀRĒJS RAKSTUROJUMS    32
4.  PERSONĀLA ATLASE SIA”xxx”    35
4.1.  DARBA SLUDINĀJUMS    39
4.2.  ATLASES PROCESS    42
4.2.1.  Telefonintervijas    43
4.2.2.  Intervijas un spēles    44
4.3.  PĒTĪJUMA PAR PERSONĀLA ATLASI UZŅĒMUMĀ REZULTĀTI    45
4.4.  DARBINIEKU ATLASES NEVEIKSMES UZŅĒMUMĀ    53
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    56
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    59
  PIELIKUMI    62
  ANOTĀCIJA    72
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
• Personāla atlasei ir jābūt ļoti pārdomātai, jo katra darbinieka meklēšana ir gan tiešas, gan netiešas izmaksas.
• Personāla atlase ir sava veida savienība jeb attiecību veidošana, kurā abām pusēm ir jābūt pietiekoši ieinteresētām darba attiecībās, respektīvi, darba devējam ir jābūt gavatam iekļaut kandidātu darbinieku kolektīvā un jāpieņem viņš, bet darba ņēmējam ir jājūtas novērtētam un jābūt gatavam mēģināt iekļauties un pierādīt sevi šajā uzņēmumā.
• Personāla atlases procesā ir svarīgi pamanīt cilvēkā tās iespējas, ko viņš ar savu darbu var pavērt un ko viņš ar to spētu dot uzņēmumam.
• Pirms uzsākt personāla atlasi, ir jāsastāda plāns jeb jāveido sava veida secība, lai netiktu veiktas liekas darbības, kas novestu pie zaudējumiem.
• Ir maksimāli precīzi jādefinē tās lietas vai īpašības, kas palīdzētu visprecīzāk raksturot amatu, uz kuru tiek veikta atlase, jo pretējā gadījumā ir ļoti liela iespējamība, ka potenciālais darbinieks un darba devējs var pārprast viens otru un beigās var rasties domstarpības.
• Personāla atlasei ir divi veidi: iekšējā un ārējā atlase.
• Tā kā abu atlašu veidiem ir savi plusi un savi mīnusi, tad papildus iekšējai un ārējai atlasei vēl ir iespējams veikt jaukto atlasi, kad vakance ir pieejama gan jauniem cilvēkiem jeb kandidātiem, gan tāda iespēja tiek piedāvāta arī jau esošajiem darbiniekiem.
• Darba sludinājums nav tikai vienkāršs svarīgāko prasību izklāsts, tas prezentē uzņēmumu un sniedz lasītājam informāciju tā, lai izveidotos pozitīva atgriezeniskā saite un motivācija pieteikties uz izsludināto vakanci.
• Kritēriji ir nozīmīgi, lai darbā netiktu pieņemts darbinieks pēc simpātiju principa, tas ir, lai nepieņemtu to, kurš patīk labāk kā cilvēks, bet lai būtu kāds standarts, pēc kā vadīties, lai ņemtu vērā cilvēka profesionalitāti, nevis to, cik viņš skaisti runā vai izskatās.
• Lai nevajadzētu uzaicināt katru uz pārrunām, kas liekas atbilstošs, tad šis variants ir ļoti ekonomisks un produktīvs, jo telefonintervijām nav nepieciešams ieplānot laiku tik lielā mērā kā parastajām intervijām.
• Jautājumiem anketā ir jābūt vienkāršiem, bez svešvārdiem un tā lai cilvēks tos saprastu. Arī pašai anketai ir jāizskatās skaisti.
• CV var tikt iekļauta daudz un dažāda informācija, bet tieši interviju laikā ir iespējams novērtēt potenciālo kandidātu.
• Visas intervijas daļas ir svarīgas, ja uzņēmums vēlas savu tēlu parādīt no labākās puses.
• Kā vienu no sekām neveiksmīgai personāla atlasei var minēt personāla mainību.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,79 €
Materiālu komplekts Nr. 1357894
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla atlase sabiedrībā ar ierobežotu atbildību "X"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/559516

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties