Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
4,08 (19%)
Cena ar atlaidi*:
17,40
Pirkt
Identifikators:936947
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 27.03.2020.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 55 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    2
  Abstract    5
  Ievads    7
1.  Motivācijas teorētiskie aspekti    9
1.1.  Satura teorijas    11
1.2.  Procesa teorija    17
  Motivācija pētījumos    19
  Iesaistīšanas darbā teorētiskie aspekti    20
  Iesaistīšana darbā pētījumos    24
2.  Pētāmo organizāciju, SIA ‘’Pakāpiens’’ un SIA ‘’Wood4ex’’apraksts    26
2.1.  SIA Pakāpiens organizācijas apraksts    26
2.2.  SIA Wood4ex organizācijas apraksts    35
3.  Pētījums par darbinieku motivāciju un iesaistīšanu darbā atšķirībām organizācijās SIA ‘’Pakāpiens’’ un SIA ‘’Wood4ex’’    42
3.1.  Pētījuma dizains un metodes    42
3.2.  Pētījuma instrumentārijs    43
3.3.  Pētījuma izlašu apraksts    44
3.4.  Pētījuma norises apraksts    46
3.5.  Rezultātu analīze un interpretācija    47
3.6.  Datu analīze    58
  Secinājumi    67
  Priekšlikumi    71
  Nobeigums    73
  Izmantotās literatūras un informācijas avotu saraksts    74
  Pielikums    77
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Darba gaitā ir izdarīti dažādi secinājumi par SIA”Pakāpiens’’ un SIA ‘’Wood4ex’’ darbninieku motivāciju un iesaistes darbā atšķirībām. Darba sākumā tika
68
izvirzīta hipotēze : Pastāv statistiski nozīmīga atšķirība starp SIA “Pakāpiens” un SIA “Wood4ex” darbinieku motivāciju un iesaistīšanu darbā. Darba sākumā tika izvirzīti četri pētījuma jautājumi:
 Kāda ir organizācijas SIA “Pakāpiens” darbinieku motivācija?
 Kāda ir organizācijas SIA “Wood4ex” darbinieku motivācija?
 Kāda ir SIA “Pakāpiens” darbinieku iesaistīšana darbā?
 Kāda ir SIA “Wood4ex” darbinieku iesaistīšana darbā?
1. Kronbaha α koeficients SIA ‘’Pakāpiens’’ organizācijas darbinieku motivācijas aptaujas pirmajā skalā atalgojums, koeficients ir 0,643, otrajā skalā piederība koefieicts ir 0,761, darba saturs ir trešā skala un koeficients ir 0,612, stabilitātes skalai koeficients ir 0,552 un novērtēšanas skalai ir 0,554.
2. SIA ‘’Pakāpiens’’ darbinieku motivācijas aptaujā visās skalās ir augstākā par p> 0/05, tātad rezultāti atbilst normālsadalījumam un ir reprezentabli.
3. Asimetrijas koeficients SIA ‘’Pakāpiens’’ darbinieku motivācijas aptaujā ir visās skalās izņemot stabilitātes skalu ir negatīvs. Tātad rezultātiem ir tendence uz augstiem rezultātiem. Tomēr stabilitātes skalā asimetrijas koeficients ir pozitīvs, tātad rezultātiem tendence uz zemākiem rezultātiem.
4. Statistiski nozīmīga korelācija SIA ‘’Pakāpiens’’ organizācijas aptauju rezultātos nepastāv.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieku motivācija un iesaistīšanas darbā atšķirības organizācijās”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/936947

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties