Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Darba samaksas problemātika uzņēmumā "Reģionālais apsaimniekošanas iecirknis" un ieteikumi optimālai un efektīvai uzņēmējdarbības attīstībai

     

    Diplomdarbs40 Ekonomika, Uzņēmējdarbība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
7,49
Ietaupījums:
1,05 (14%)
Cena ar atlaidi*:
6,44
Pirkt
Identifikators:880495
Vērtējums:
Publicēts: 04.01.2010.
Valoda: Krievu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 14 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2007.g. - 2008.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Список сокращений    6
  Введение    7
1.  Экономическая сущность оплаты труда и нормативно-правовые основы ее регулирования    9
1.1.  Сущность и функции заработной платы    9
1.2.  Основные принципы организации оплаты труда    12
1.3.  Правовое регулирование оплаты труда    13
1.4.  Сдельная и повременная оплаты труда: преимущества и недостатки    15
1.5.  Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда    20
1.6.  Проблемы оплаты труда в Латвии    23
1.7.  Политика в области оплаты труда ГАО «Latvijas dzelzceļš»    25
2.  Анализ состояния заработной платы на предприятии «Региональный хозяйственный участок»    27
2.1.  Характеристика предприятия «Региональный хозяйственный участок»    27
2.2.  Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами    28
2.3.  Анализ движения рабочей силы    30
2.4.  Анализ кадрового потенциала предприятия    31
2.5.  Анализ структура оплаты труда на предприятии    33
2.6.  Анализ элементов заработной платы по категориям персонала    37
2.7.  Структура издержек на оплату труда и выплат социального характера    39
  Выводы и предложения    42
  Список использованной литературы    46
Darba fragmentsAizvērt

В современных условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели, механизмы оплаты труда, но наиболее принципиальным было бы обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата», определить и раскрыть связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования.
Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом: заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление. Она представляет собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работы коллектива и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.1
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Теоретические основы концепции «заработная плата как цена труда» были разработаны А.Смитом и Д. Рикардо. А.Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А.Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего.
Концепция «заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила»» разработана К.Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости, т.е. товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. К.Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, от рыночной конъюнктуры.2
Таким образом, стоимость рабочей силы получает двоякое выражение. Сумма денег, выплачиваемая капиталистом рабочему, представляет собой номинальную заработную плату. Но для человека труда важна не сама по себе денежная сумма, а то количество благ, которое можно приобрести на нее.
Количество товаров и услуг, которые может приобрести рабочий за полученную им номинальную заработную плату, представляет собой реальную заработную плату. Реальная зарплата, при прочих равных условиях, прямо пропорциональна величине номинальной заработной платы и обратно пропорциональна уровню цен на предметы потребления и услуги.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −12,53 €
Materiālu komplekts Nr. 1119355
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba samaksas problemātika uzņēmumā "Reģionālais apsaimniekošanas iecirknis" un ieteikumi optimālai un efektīvai uzņēmējdarbības attīstībai”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/880495

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties