Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
3,01 (14%)
Cena ar atlaidi*:
18,47
Pirkt
Identifikators:142061
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 12.03.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 33 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 1995.g. - 2001.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.  Darba algas ekonomiskais saturs    6
1.1.  Darba algas būtība    6
1.2.  Atalgojuma nozīme    17
1.3.  Atalgojuma uzdevumi    24
1.4.  Atalgojuma process    25
1.5.  Darba spēka tirgus    22
2.  Darba likumdošana Latvijas Republikā    33
3.  Darba novērtēšanas un kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatprincipi    46
4.  Bezdarbs kā darba algas ietekmējošs faktors    60
5.  Darba algas dinamika Latvijas Republikā    65
6.  Secinājumi un priekšlikumi    78
7.  Kopsavilkums    83
8.  Saīsinājumi    86
9.  Izmantotas lieratūras un avotu saraksts    87
Darba fragmentsAizvērt

1.1. DARBA ALGAS BŪTĪBA
Darba alga:
nacionālā ienākuma naudas forma, kuru sadala starp darbiniekiem atkarībā no darba daudzuma un kvalitātes un kura ir darbinieku personīgā patērēšanā;
darba atalgojums [ 13, 144 ].
Pēc autora domām cilvēkiem nepieciešams saņemt darba algu kā galveno naudas ienākuma avotu un arī , lai varētu apmierināt savas vajadzības. Tāpēc, risinot jautājumus par darba algas lielumu, ir svarīgi zināt, ko darbinieks var nopirkt par šo naudu. Naudas pirktspēja ir atkarīga no attiecības starp nominālo un reālo darba algu.
Toties darbs ir darbaspēka patērēšanas process. Prece, ko var pirkt konkrētajā ražošanas resursu tirgū, var būt vai nu darbaspēks, vai arī darba rezultāts - ražojums, pakalpojums. Ja darba spējas netiek pieprasītas, mums ir darīšana ar bezdarbu – darbs netiek veikts, nav arī darba rezultāta, kaut gan bezdarbniekiem ir darba spējas. [ 19,155 ]
Kas tiek pirkts un pārdots darbaspēka tirgū? Šajā jomā zinātniekiem ir dažādi viedokļi. Loģisko tēzi, ka šī pērkamā prece ir darbaspēks, kas nav atdalāms no sava īpašnieka, bieži kritizē. Šī kritika tiek argumentēta ar to, ka uz laiku veidojoties verdzības līdzīgas attiecības, jo prece esot pats cilvēks.
Līdz ar to tiek apgāzts uzskats, ka darba alga ir darbaspēka kā preces cena. Lai šo problēmu risinātu, tiek ietekts atzinums, ka darba spējas tiek uz laiku iznomātas, proti, uz noteiktām stundām dienā, nedēļā, mēnesī. Šinī teorētiskajā variantā darba alga ir darba spēka nomas maksa.[21,174]
Cita viedokļa būtība ir tāda, ka darba alga tiek raksturota kā maksa par pakalpojumu. No šādas nostājas izriet: pirmkārt - darbaspēka tirgū pārdošanas un pirkšanas objekts ir pakalpojums, ko sniedz darbs, patērējot darbaspēku; otrkārt, darbaspēks ir šī pakalpojuma cena.
Visprimitīvākā tēze, kas neprasa analītisku pieeju jautājumam un nerisina problēmu, kas ir prece darbaspēka tirgū, vienkārši apgalvo, ka darba alga ir samaksa par darbu, par noteiktu veikumu vai konkrētu rezultātu. [17; 25 –26]
Darba alga - atalgojums, kuru darba devējs samaksā darbiniekam par viņa darbu, bet darba alga tiek saukta arī par darbinieka darba samaksu. Darbinieka darba samaksas lielums ir atkarīgs no viņa ieguldījuma uzņēmuma darbībā un no darba līguma noteikumiem [ 14, 15 ].
Darba samaksas un materiālās stimulēšanas sistēmu nosaka darba dēvējs saskaņā ar Latvijas Republikas likumdošanas aktiem un darba koplīgumu. Darba samaksas maksimālais apmērs netiek noteikts. Bet minimālā mēneša darba samaksa nedrīkst būt mazāka par Latvijas Republikas attiecīgajā laika posmā valsts noteikto iztikas minimumu. Izanalizēsim attēlu 1.1.1.
Darba samaksu var iedalīt divos veidos ( formās ):
laika alga ( samaksa par nostrādāto laiku );
gabaldarba alga ( samaksa par padarīto darbu ).
Laika alga, savukārt, iedalās tiešā laika algā un stundu algā. Laika algas forma var būt parastā laika alga un laika - premiālā alga ( kā tieša laika alga, tā arī stundu alga ).
Gabaldarba alga iedalās tiešā gabaldarba algā, progresīvā gabaldarba algā, netiešā algā, akorda algā un procentā no darījuma.
Gabaldarba algas forma ir darbinieka darba samaksa par izgatavotās produkcijas kvalitāti un daudzumu pēc noteiktām likmēm. Likme ir darba algas lielums par produkcijas vienības izgatavošanu vai realizāciju.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba algas problēmas Latvijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/142061

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties