Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
12,99
Ietaupījums:
2,08 (16%)
Cena ar atlaidi*:
10,91
Pirkt
Identifikators:373019
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 07.03.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 31 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2005.g. - 2008.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    5
  Nosacīto saīsinājumu saraksts    5
  Ievads    7
1.  Cilvēkresursu politika    9
1.1.  Stratēģijas būtība    9
1.2.  Mērķi un uzdevumi Valsts robežsardzē    11
2.  Valsts robežsardzes vispārīgais raksturojums    14
2.1.  Valsts robežsardzes vēsture    14
2.2.  Valsts robežsardzes kompetence    16
2.3.  Iekšējā un ārējā makrovide    18
2.4.  Personāla pieņemšana dienestā un līguma noslēgšana    23
3.  Personāla politikas realizēšana Valsts robežsardzē    30
3.1.  Valsts robežsardzes tiesiskais pamats    30
3.2.  Personāla profesionalitātes novērtēšana    32
3.3.  Piemaksas, prēmijas un atvaļinājumi    34
3.4.  Speciālās dienesta pakāpes, piešķiršanas kārtība    37
3.5.  Darba samaksa, iekšējo faktoru analīze    39
3.6.  Piešķiramie pabalsti un apbalvojumi    47
3.7.  Disciplinārsodi    50
3.8.  Dienesta attiecību izbeigšana    52
4.  Robežsardzes finansiālais nodrošinājums un tā kontrole    54
4.1.  Daugavpils pārvaldes finansēšanas avots un tās specifika    54
4.2.  Audita process    55
5.  Personāla plānošana    57
5.1.  Personāla plānošanas jēdziens un uzdevumi    57
5.2.  Kvalifikācijas plānošana, virzība    61
  Kopsavilkums    65
  Secinājumi un priekšlikumi    66
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    70
Darba fragmentsAizvērt

Jebkura uzņēmuma sekmīgai attīstīšanai nepieciešami triju veidu resursi: finanšu resursi, informatīvo tehnoloģiju resursi un cilvēku resursi. Pirmos divus ne bez grūtībām, taču var atrast un administrēt salīdzinoši viegli, bet tieši cilvēku resursu atlase, novērtēšana, motivēšana un apmācība ir izaicinājums ikvienam vadītājam. Šo delikāto resursu vadība ir sevišķi nozīmīgs faktors sekmīgas sadarbības veikšanā darba vietā. Personāla praktiskā vadība uzskatāma par palīgu visu galveno personāla vadības funkciju realizēšanai: personāla atlasei, novērtēšanai, apmācībai, karjeras plānošanai, motivēšanai.1
Valsts robežsardze veic Latvijas Republikas valsts robežas apsardzību un kontroli, kā arī ārzemnieku uzturēšanas nosacījumu kontroli, lai nodrošinātu Latvijas Republikas suverenitāti un valsts robežas neaizskaramību.
Tas notiek saskaņā ar Eiropas Savienības un nacionālajiem normatīvajiem aktiem. Būtiskie no tiem ir Robežsardzes likums, Latvijas Republikas valsts robežas likums, Valsts Robežsardzes nolikums, Imigrācijas likums. Valsts pamatlikums, nosakot tautas galvenās vērtības, veido vidi, kurā Valsts robežsardze pilda savus uzdevumus.
Sabiedrības atbalstu un uzticību robežsargi var iemantot, tikai profesionāli un godīgi veicot uzticētos pienākumus. Sagatavot modernus un labi apmācītus robežsargus ir iespējams, ja tiem ir laba izglītība un motivācija.
Pašreiz, kad Latvija ir iestājusies Eiropas Savienībā, uz VRS gulstas milzīga atbildība ne tikai par Latvijas drošību, bet arī citām Eiropas Kopienas valstīm, jo mums ir apsardzībā ārējās robežas (ar Baltkrieviju un Krieviju). Tāpēc sākotnējā personāla atlase dienestam VRS ir ļoti svarīgs posms, kur ir izvirzītas specifiskas prasības. Dienesta gaitā robežsargam ir pastāvīgi jāpaplašina savas zināšanas (svešvalodas prasmi, normatīvo aktu un vadošo dokumentu, instrukciju un cirkulāru apguvi).
Darba mērķis, ir radīt priekšstatu par cilvēkresursu politiku Valsts robežsardzē, tas nozīmē: atlasi, motivāciju, stimulēšanu, novērtēšanu, personāla plānošanas nepieciešamību un nozīmīgumu. Izveidojot pietiekoši plašu personāla plānošanas sistēmas pārskatu, šis darbs varētu turpmāk kalpot kā pamats tās trūkumu apzināšanai un novērtēšanai, kā arī tās sekmīgai attīstībai.
Pētījuma hipotēze – personāla plānošanas struktūra mainās atkarībā no darba specifikas, vecuma, izglītības, izdienas, pakāpes un ieņemamā amata. …

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Cilvēkresursu politika valsts robežsardzē”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/373019

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties