Анализ системы мотивации персонала на предприятии "MP Latvija" и разработка предложений по её усовершенствованию

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
В ходе написания квалификационной работы автором работы были выполнены поставленные цели и задачи, рассмотрены теоретические аспекты мотивации и её методы, были исследованы все характеристики предприятия «MP LATVIJA», в том числе мотивационная система.
В ходе работы была разработана анкета, проведено анкетирование, после чего был проведён анализ полученных данных и разработан ряд предложений для улучшения мотивационной системы на предприятии.
Проанализировав систему персонала и мотивации на предприятии «MP LATVIJA» автор работы сделал выводы и разработал предложения.
Выводы:
1. Мотивация сотрудников является эффективным инструментом управления персоналом. Правильно сформулированный подход к мотивации персонала дает возможность существенно повысить результаты работы предприятия, обеспечить ее конкурентоспособность и дальнейший рост.
По полученной и изученной общей информации и финансовым показателям предприятия «MP LATVIJA» можно резюмировать следующее:
2. SIA «MP LATVIJA» занимается розничной торговлей косметических и туалетных принадлежностей в специализированных магазинах. В 2014 году прибыль предприятия «MP LATVIJA» по отношению к 2013 году уменьшилась на 304 266 EUR и оборот увеличился на 1 952 097 EUR, в 2015 году убытки возросли на 37 672 EUR (11%) , а оборот уменьшился на 314 511 EUR (14%). Сравнительный анализ конкурентов показал, что для становления предприятия«MP LATVIJA» более конкурентоспособным и сильным, необходимо разработать маркетинговую кампанию, расширить ассортимент предлагаемой продукции и постоянно вести мониторинг удовлетворенности клиентов предлагаемыми процедурами и товаром, чтобы лучше знать и понимать потребности клиентов.
3. Впервые за три года деятельности, на предприятии «MP LATVIJA» увеличилось количество персонала. В 2013 и 2014 годах количество работников составляло 70 человек, в 2015 году этот показатель увеличился на 90% и составил 133 человека. Анализ штата сотрудников показал, что количество мужчин на предприятии «MP LATVIJA» в 2015 году составило 13 человек, то есть увеличилось на 6 человек по сравнению с 2014 годом. В 2015 году число сотрудников возрастной категории 31-35 лет составило 39,8% (53 человека), возросло количество сотрудников имеющих среднее специальное образование до 51,1% (68 человек) от общего количество персонала.
4. На предприятии «MP LATVIJA» используется линейно-функциональная организационная структура, функционирует 7 отделов и работают 133 человека на постоянной основе.
…