Diplomdarbs
Uzņēmējdarbība un tiesības
Ekonomika
DARBA SAMAKSAS ORGANIZĀCIJAS ANALĪZE MIKROUZŅĒMUMĀ-
DARBA SAMAKSAS ORGANIZĀCIJAS ANALĪZE MIKROUZŅĒMUMĀ
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Saīsinājumu saraksts | 6 | |
Ievads | 7 | |
1. | Darba samaksas organizācijas teorētiskais un likumdošanas regulējums | 9 |
1.1. | Darba samaksas organizācija un darba laika jēdziens | 11 |
1.2. | Darba samaksas veidi | 15 |
1.3. | Darba samaksu regulējošā Likumdošanas bāze | 24 |
2. | Darba samaksas organizācijas analīze uzņēmuma SIA „X” | 37 |
2.1. | SIA „X” darbības un tās personāla analīze | 38 |
2.2. | SIA „X” darba samaksas organizācijas analīze | 44 |
Secinājumi un priekšlikumi | 50 | |
Izmantoto literatūras un avotu saraksts | 52 |
SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Autors kvalifikācijas darba izstrādes laikā nonāca pie sekojošiem secinājumiem:
Kvalifikācijas darba mērķis - izpētīt un analizēt darba samaksas organizāciju SIA „BGB, raksturot darba samaksas veidus, kā arī nodokļus, ko maksā SIA „X” – tika sasniegts.
SIA „X” nodarbojas ar grāmatvedības pakalpojumu sniegšanu. Sistemātisku grāmatvedības uzskaiti savas darbības, ka arī savējo klientu veica datorprogrammā „Tildes Jumis”.
Uzņēmumā ir noslēgti Darba līgumi ar visiem darbiniekiem rakstveidā, pamatojoties uz LR likumiem un normatīvajiem aktiem.
Uzņēmumā darbiniekiem tiek noteikta laika darba samaksa – fiksēts atalgojums – vadītājai un grāmatvežiem, stundas likme – pārējām personālam (šoferim). Darba samaksas noteikumi un pienākumi tiek atrunāti darba līgumā. Uzņēmums parasti izmaksā darbiniekiem tikai pamatsamaksu, t.i. – darba līgumā noteikto darba algu.
Uzņēmumā nav izstrādāta prēmiju sistēma. Prēmijas tiek izmaksātas pēc darba devēja uzskata.
Katram darbiniekam tiek iekārtos personīgais konts un darba ņēmēja VSAOI kartīte, kuros tiek veikti ieraksti katru mēnesi.
Katru mēnesi tiek aizpildīta darba laika uzskaites tabele un pamatojoties uz to un citiem attaisnojošiem dokumentiem algu maksājumu sarakstā tiek veikti darba algas aprēķini.
Mikrouzņēmumā SIA „X” bruto alga vienāda neto algai - Darbiniekiem netiek piemēroti neapliekamais minimums, atvieglojumi un netiek atskaitīti nodokļi. Tādēļ darba samaksu var iedalīt nosacītos divos posmos : darba samaksas aprēķins (bruto algas) un darba samaksas izmaksa (bruto algas).
Uzņēmums maksā vienotāju mikrouzņēmuma nodokli, kas sevī ietver IIN, VSAOI un uzņēmuma ienākuma nodokli un uzņēmējdarbības valsts riska nodevu.
SIA „X” jāiesniedz MUN deklarācija Valsts Ieņēmumu Dienestam 1 reizi ceturksnī.
2013. gadā salīdzinot ar 2012. gadu apgrozījums palielinājās par 5715 LVL, jeb par 23.3%, tas ir saistīts ar jauno klientu piesaistīšanu; peļņa samazinājās līdz 2124 LVL, par 1570 LVL - jeb par 42.5%, kas skaidrojums – algu izmaksas palielināšana par 4770 LVL, jeb 26.2%,tas saistīts ar jauno darbinieku pieņemšanu un MUN palielināšana par 514 LVL, jeb – par 23.3% , tieši proporcionāli apgrozījuma palielināšanai.
…
Kvalifikācijas darba mērķis ir izpētīt un analizēt darba samaksas organizāciju mikrouzņēmumā SIA „X", raksturot darba samaksas veidus, kā arī nodokļus, ko maksā SIA „X”. Uz analīzes pamata izstrādāt secinājumus un priekšlikumus. Autores izvēlētā tēma ir aktuāla, jo darba samaksa ir viens no katra uzņēmuma vislielākajiem izdevumu veidiem. Katrā uzņēmumā ir savas darbinieku motivēšanas metodes, katrai sistēmai ir individuāla vadītāja pieeja. Katram uzņēmuma darbiniekam ir svarīgi, cik viņš nopelnīs par attiecīgi izpildīto darbu, kādus citus labumus un sociālās garantijas viņam nodrošinās darba devējs. Darba autore secina, ka SIA "X" ir mikrouzņēmuma nodokļa maksātājs. Darbu samaksu uzņēmums aprēķina balstoties uz Latvijas Republikas likumiem un normatīvajiem aktiem. Darba samaksa uzņēmumā tiek aprēķināta un izmaksāta savlaicīgi. Tāpat arī secina, ka uzņēmumam ir izdevīgāk būt par MUN maksātāju, nekā parasto SIA. Savukārt mikrouzņēmuma darbiniekiem nav izdevīgi tā, kā mikrouzņēmuma darbinieki nesaņem tik lielas sociālās garantijas, kā parastie VSAOI veicēji. MUN galvenā problēma - ir strādnieku sociālā nodrošināšana, vai drīzāk, tās trūkums.
Pielikumu nav.
- Darba pieprasījuma un darba piedāvājuma nesaskaņas Rīgas darba tirgū. Bezdarbs
- DARBA SAMAKSAS ORGANIZĀCIJAS ANALĪZE MIKROUZŅĒMUMĀ
- Vadītāja darba analīze
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Darba tirgus analīze un nodarbinātības paaugstināšanas iespējas Latvijā
Diplomdarbs augstskolai85
-
Darba samaksas organizācija, aprēķināšanas kārtība un nodokļu ieturēšanas nianses
Diplomdarbs augstskolai65
-
Darba līguma uzteikuma ekonomiskās sekas komersantam
Diplomdarbs augstskolai43
-
Darba vides riska faktoru novērtējums AS "DnB NORD Banka"
Diplomdarbs augstskolai61
-
Atalgojuma analīze Latvijas darba tirgū
Diplomdarbs augstskolai71