Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,49
Ietaupījums:
1,04 (16%)
Cena ar atlaidi*:
5,45
Pirkt
Identifikators:503981
Vērtējums:
Publicēts: 20.09.2018.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 8 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Sievietes – uzņēmējas loma organizācijā    5
1.1.  Sievietes raksturojums salīdzinājumā ar vīrieti uzņēmējdarbībā    5
2.  Darbinieku attieksme pret sievieti – vadītāju    7
2.1.  Darbinieku viedoklis par sievieti – vadītāju, salīdzinot ar pretējā dzimuma vadītāju    7
3.  Interviju analīze    9
3.1.  Uzņēmuma A intervijas analīze    9
3.2.  Uzņēmuma B intervijas analīze    15
4.  Aptauju analīze    15
4.1.  Uzņēmuma A aptaujas analīze    15
4.2.  Uzņēmuma B aptaujas analīze    18
  Secinājumi    23
  Izmantotās literatūras saraksts    25
  Pielikums    26
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
1. Biznesa vide vēl arvien tiek uzskatīta par vīriešu privilēģiju, tāpēc sievietes - uzņēmējas ne reti māc šaubas un uztraukums, vai darbinieki viņas uztvers vienlīdz nopietni un līdzvērtīgi.
2. Sievietei - vadītājai bieži vien ir grūtāk pierādīt sevi darba tirgū, jo pastāv sabiedrībā izveidotie stereotipi, kas liek domāt par “stikla griestu” iespējamību.
3. Eiropas Savienības pamattiesību hartas 23. pants par vīriešu un sieviešu līdztiesību nosaka, ka vīriešu un sieviešu līdztiesība ir jānodrošina visās jomās. Bet reālais dzimumu līdzsvara trūkums kādā jomā sekmē virkni negatīvu seku, tajā skaitā neuzticamas attiecības ar darbiniekiem.
4. Trīs biežāk minētās problēmas vai sarežģījumi, ar kuriem, pēc uzņēmuma augstākā un vidējā līmeņa vadītāju domām, varētu saskarties uzņēmums, kurā vadošu amatu ieņemtu sieviete, ir - lēmumu pieņemšana emociju iespaidā, nepārdomāti, loģikas trūkums.
5. Kā līderi, sievietes bieži ir vairāk atbildīgas, intuitīvas nekā viņu kolēģi vīrieši, pieņemot lēmumus mazāk pievēršoties stratēģijai un procedūrām. Sievietes detalizēti apspriež problēmu, iesaistot klāt vēl citas tēmas.
6. Trīs biežāk minētie faktori, kurus uzņēmuma augstākā un vidējā līmeņa vadītāji uzskata par galvenajiem uzņēmuma ieguvumiem, ja vadošu amatu ieņemtu sieviete, ir - lielāka kārtība, atbildība un disciplīna, sakārtota dokumentācija, labs mikroklimats kolektīvā, diplomātiskums saskarē ar padotajiem, rūpes par uzņēmuma darbiniekiem un viņu labklājību (sociālās garantijas, darba drošības normu ievērošana).

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,72 €
Materiālu komplekts Nr. 1367473
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vienlīdzība pret sievieti - vadītāju”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/503981

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties