Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,47 (19%)
Cena ar atlaidi*:
2,02
Pirkt
Identifikators:989812
Vērtējums:
Publicēts: 19.04.2005.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Kas ir organizācija    2
  Kas ir vērtības    2
  Jēdziens – organizāciju kultūra    2
  Kas ir organizācijas kultūra    3
  Organizāciju kultūras līmeņi    3
  Vērtības un normas organizācijā    4
  Organizācijas kultūru ietekmējošie faktori    6
  Organizācijas kultūras modelis    8
  Izmantotā literatūra    10
Darba fragmentsAizvērt

Organizācijas ir ļoti svarīgi veidojumi. Mūsdienu industrializētajā sabiedrībā, kur dominē sarežģītas tehnoloģijas, organizācijas apvieno zināšanas, cilvēkus, dabas izejvielas, lai paveiktu darbus, kas atsevišķam cilvēkam nebūtu pa spēkam. Vai bez organizācijām katru dienu varētu notikt 17 000 avio lidojumu bez avārijām, vai tiktu saražots mums nepieciešamais elektrības daudzums ar milzīgu dambju un atomelektrostaciju palīdzību, vai tiktu izgatavots miljoniem automašīnu, vai būtu pieejamas neskaitāmi daudzas citas lietas, bez kurām mūsu dzīve šķiet neiedomājama? Organizācijas pārņem visas jomas, tās izplatās arvien vairāk.
Organizācija ir sociāla, uz mērķi orientēta vienība, kas ir stingri strukturizēta. Tā ir arī uzņēmuma darbinieku grupa, kuru vieno kopīgi darbības mērķi un uzdevumi.
Organizāciju var definēt kā personu grupu, kuru vieno kopīga darbības programma, kopīgs mērķis vai uzdevums, resursi un informācija. Jebkuru cilvēku kopu nevar uzskatīt par organizāciju. Piemēram, pircēji lielā veikala vai līdzjutēji basketbola spēlē vēl neveido organizāciju. Organizācijai ir raksturīgi – kopīgs mērķis, struktūra, struktūrvienību iekšējās un ārējās saites, viengabalainība – īpašības, kas piemīt organizācijai kopumā, vadāmība, dinamiskums un attīstības perspektīvas.
Vērtības – objekti, kas nodrošina patstāvīgu pārliecību par rīcības vai mērķa prioritāti, salīdzinot ar citu mērķi vai rīcības veidu. Provizoriskie pētījumi rāda, ka mūsdienu Latvijā dominējošās vērtības ir veselība, godīgums, laba ģimenes dzīve, pastāvīgi ienākumi, labs darbs, dzīvesprieks un latviešu valoda.
Sociālās vērtības – vispārzinātniski – idejas vai objekti, kam sabiedrība vai tās daļa piešķir īpašu nozīmi, uzskata par ideālu un orientē savu darbību pēc tiem. Tas var būt skaistums, taisnīgums, bagātība u.c. Par vērtībām var kļūt ideāli objekti, kā tas ir reliģijā, tā arī cilvēka loma sabiedrībā (amats vai piederība priviliģētam sociālajam slānim) un materiālie objekti (piemēram, automašīna). …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,06 €
Materiālu komplekts Nr. 1139644
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vērtības, to nozīme organizācijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/989812

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties