Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,76 (19%)
Cena ar atlaidi*:
3,23
Pirkt
Identifikators:623077
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 07.05.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Organizācijas uzbūve    4
1.1.  organizācijas struktūra viesnīcā „Metropole”    4
1.2.  uzņēmuma pastāvošās situācijas analīze    5
2.  Vadības un līderības būtība    7
2.1.  vadītāja vara un tās veidi    7
2.2.  vadīšanas stili    10
2.3.  līderība    14
2.4.  līdera un vadītāja salīdzinājums    15
3.  Nobeigums    16
4.  Ieteikumi    17
4.  Izmantotā literatūra    18
Darba fragmentsAizvērt

1. Organizācijas uzbūve
1.1. Organizatoriskā struktūra viesnīcā „Metropole”

Lai arī kādā mērā būtu automatizēts ražošanas process, tomēr uzņēmumam neiztikt bez personāla.
Personāla organizācijai jeb darbam ar personālu nav mazāka nozīme kā iepirkšanai, ražošanai vai realizācijai.
Cilvēkam, kurš pirmoreiz ienāk viesnīcā, paliek acīm neredzama tā darbība, kas notiek katrā viesnīcas dienestā, arī tas, kā šveicara laipnība, viesu uzņemšanas dienesta darbinieku uzmanība, istabenes rūpība ir prasmīgi organizēta darba rezultāts.
Atsevišķu viesnīcas nodaļu un darbinieku sadarbībai ir jābūt neredzamai un viesiem nesaskatāmai, bet pakalpojums, kas ir šīs darbības rezultāts, ir labākā liecība, ka viesnīca darbojas kā vienots organisms.
Panākumu atslēga šajā gadījumā ir darbs komandā. Ir jāprot sadarboties, gan atsevišķa dienesta ietvaros, gan visas viesnīcas mērogā. Nozīmīgākā vieta viesnīcā, kur nonāk visa informācija un kur var novērst domstarpības un labot kļūdas, ir viesu uzņemšanas dienests – vieta, kur profesionāli darbinieki māk atbildēt uz viesu jautājumiem, koordinēt pakalpojumus, piedāvāt iespējas – darīt visu, lai viesnīca sasniegtu izvirzītos mērķus.
Lai sniegtu dažādus pakalpojumus un darītu to sekmīgi, viesnīca ir sadalīta dienestos, kur katram ir sava atbildība un uzdevumi. Lai viesnīca darbotos efektīvi un harmoniski, nepieciešams, lai viesnīcas dienesti saprastu cits cita darbu.
Viesnīcā „Metropole” personāls sastāv no 59 darbiniekiem. Arī šādā uzņēmumā personāla organizāciju jeb darbu ar personālu ietekmē uzņēmuma īpašnieki.
Viesnīcas „Metropole” personāla organizāciju raksturo sekojošas pazīmes:
• viesnīcas direktors lemj par personāla pieņemšanu un atlaišanu;
• personāla daļa patstāvīgi nodarbojas ar personāla politikas veidošanu, izstrādā svarīgākos darba virzienus, kā arī nodarbojas ar personāla plānošanu, organizāciju un pārvaldi.
Izvēloties pārvaldes organizatorisko struktūru, jāņem vērā konkrētie uzņēmuma ražošanas sociāli ekonomiskie un psiholoģiskie apstākļi, personāla spējas un kvalifikācijas līmenis, intereses, savstarpējās attiecības.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,05 €
Materiālu komplekts Nr. 1153179
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadītājs viesnīcā "Metropole"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/623077

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties