Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,47 (19%)
Cena ar atlaidi*:
2,02
Pirkt
Identifikators:787968
Vērtējums:
Publicēts: 14.05.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Direktīvais (autoritārais) vadīšanas stils    4
2.  Liberālais (konsultatīvais) vadīšanas stils    5
3.  Demokrātiskais (koleģiālais) vadīšanas stils    6
4.  Uzņēmuma apraksts    7
4.1.  Uzņēmuma strukūra    7
5.  Vadīšanas stili    8
5.1.  A - grupas vadīšanas stils    8
5.2.  B – grupas vadīšanas stils    9
  Slēdziens    10
  Izmantotā literatūra    11
Darba fragmentsAizvērt

Ievads
Šajā darbā tiks aprakstīti dažādi vadības stili un to ietekme uz darbības rezultātiem, SIA „Komutators” vienā no struktūrvienības grupām.
Vadīšanas stils, tas ir sava veida paņēmienu kopums, ar kuriem vadītājs veicina padoto darbību organizācijas mērķu sasniegšanai. Vadītāja stilu lielā mērā nosaka attiecības, kas valda starp vadītāju un padotajiem, kā arī vadītāja intelekts, vispārējais kultūras līmenis, rakstura īpašības un citi faktori.
Pēc Kurta Levina līderības stilu teorijas, vadīšanas stilus var iedalīt sekojošās grupās:
Direktīvais (autoritārais)
demokrātiskais (koleģiālais)
liberālais (konsultatīvais)
Vadītājs ne vienmēr izmanto noteiktu vadīšanas stilu tīra veida, viņš var pielietot divus vai vairākus vadīšanas stilus vienlaikus izejot no situācijas.

1. Direktīvais (autoritārais) vadīšanas stils

Autoritārais stils saistās ar varu, visbiežāk ar piespiešanas varu. Šajā vadīšanas stilā ļoti krasi iezīmējas vienvadība, varas centralizēšana, attiecības ar padotajiem tiek ļoti ierobežotas. Līderis šajā situācijā izturas direktīvi, valdonīgi. Vadītājs padotos pakļauj savai gribai, ne vienmēr ieklausās apkārtējo viedokļos (labākajā gadījuma darbinieki var iesniegt rakstiskus priekšlikumus, bet tos izskata un par to lietderību vienpersoniski lemj vadītājs), priekšniekam neviens nedrīkst iebilst, viņš ne vienmēr atzīst savas kļūdas, kaut gan pašam patīk kritizēt. Šāda veida vadība ne vienmēr dod rezultātus, jo rīkojumi nepieļauj citu pieeju uzdevuma risināšanai un, ja laikus netiek pārskatīti, var neatbilst apkārtējās vides un sistēmas stāvokļa prasībām. No vadītāja uz padotajiem, šis vadīšanas stils prasa bezierunu pakļaušanos vadītāja rīkojumiem un to izpildei jānotiek bez atkāpēm. Vadītājs, kurš izvēlējies šo metodi ne tikai liek padotajiem strādāt pēc noteiktiem likumiem, bet arī pats strādā ļoti smagi.

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,46 €
Materiālu komplekts Nr. 1131486
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadīšanas stili”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/787968

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties