Uzteikums darba likuma izpratnē, tā veidi / ID: 912216

Autors: Kikīīī (4)

Vērtējums:

Publicēts: 07.12.2022.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Vidusskolas

Literatūras saraksts: 5 vienības

Atsauces: Ir

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	IEVADS	3
1	UZTEIKUMA TIESISKAIS PAMATS	4
2	DARBINIEKA UZTEIKUMA PAMATS	6
3	DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA PAMATS	8
3.1	DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS PĀRBAUDES LAIKĀ	8
3.2	DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS DARBA LIKUMĀ NOTEIKTĀ KĀRTĪBĀ	8
3.3	DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS IZŅĒMUMA KĀRTĀ	12
4	DARBA LĪGUMA UZTEIKUMS SAISTĪBĀ AR GROZĪJUMIEM	14
	SECINĀJUMI	16
	AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS	17

Darba fragmentsAizvērt

Uzteikums nav nekas neierasts un tas ir viens no veidiem kā izbeigt attiecības starp darba devēju un darbinieku. Latvijā parasti uzteikumu izmanto kā pēdējo līdzekli, kā izbeigt savstarpējās darba attiecības, jo tad darba devējam jāmaksā kompensācija, daži darba likuma panti to paredz un daži darba likuma panti neparedz. Darbiniekam savukārt ir neizdevīgi uzteikt darba attiecības, jo tādējādi darbinieks pie bezdarbnieka pabalsta tiek tikai pēc trijiem mēnešiem, bet ja darba devējs iesniedz uzteikumu vai arī darba devējs un darbinieks savstarpēji vienojas tad darbinieks saņem bezdarbnieka pabalstu nākošajā mēnesī.
Iemesli var būt visdažādākie kāpēc darbinieks un darba devējs vēlas uzteikt darbu, bet iemesls nedrīkst būt subjektīvs – tāds, kas nav paredzēts Latvijas Darba likumā. Darba likums paredz dažādus iemeslus, ko autors izpētīs un atspoguļos referātā. …

Autora komentārsAtvērt

Darbu komplekts:

IZDEVĪGI pirkt komplektā ➞ ietaupīsi −6,48 €