Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Uzņēmuma "X" darbinieku apmierinātība ar izaugsmes iespējam un savstarpējam attiecībām kolektīvā

     

    Referāts35 Socioloģija

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,49
Ietaupījums:
1,04 (16%)
Cena ar atlaidi*:
5,45
Pirkt
Identifikators:811966
Vērtējums:
Publicēts: 11.10.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 12 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.  Pētījuma metodoloģija    7
1.1.  Darbinieku apmierinātības definēšana    7
1.2.  Ieskats darbinieku apmierinātības problēmu izpētē    8
1.3.  Frederika Hercberga divu faktoru teorija    9
1.4.  Pētījuma metodes    11
1.6.  Datu apstrādes procedūra    12
2.  Anketēšanas rezultātu apkopojuma analīze    14
2.1.  Pētāma objekta īss raksturojums un pētījuma mērķgrupa    14
2.2.  Savstarpējas attiecības ar kolēģiem un uzņēmuma vadītājiem    16
2.3.  Izaugsmes iespējas    19
2.4.  Hercberga faktoru vērtējumu kopsavilkums    22
  Secinājumi un ieteikumi    24
  Izmantota literatūras un avotu saraksts    25
  Pielikumi    26
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN IETEIKUMI
1. Līdz šīm pasaulē ir veikti daudzi darbinieku apmierinātības ar darbu pētījumi par visādam tēmām, taču pētījumi, kas ir veikti par banku darbinieku apmierinātību parasti netiek publicēti.
2. Atbilstoši Frederika Hercberga teorijai darbinieku apmierinātība ar darbu ir atvasinājums no panākumiem, darba kā tāda, atbildības līmeņa un izaugsmes iespējam un to ietekmē divi faktori: motivātori (panākumi, atzinība un atbildība, izaugsmes iespējas) un higiēnas faktori (uzņēmuma politika, darba apstākļi, atalgojums, savstarpējas attiecības ar kolēģiem un uzņēmuma vadītājiem, darba kontroles līmenis).
3. Uzņēmuma „X” darbinieki vienlīdz augsti novērtē izaugsmes iespējas un savstarpējas attiecības ar kolēģiem un uzņēmuma vadītājiem, būtiskas atšķirības starp dažādu struktūrvienību darbinieku vērtējumiem nav novērojamas.
4. Uzņēmuma „X” darbinieki ir apmierināti ar savu darbu, kas nozīmē, ka viņiem ir augsts darba ražīgums un viņi neplāno pārtraukt darba attiecības ar uzņēmumu.
5. Lai varētu pilnībā izvērtēt cik uzņēmuma „X” darbinieki ir apmierināti ar darbu kopumā ir vērts izpētīt visus Hrecberga teorijas 8 apmierinātības faktorus.
6. Nākotne šo pētījumu varētu paplašināt organizējot intervijas ar personāla nodaļas darbiniekiem, ka arī izpētot tādus uzņēmuma statistiskus radītājus, ka darba kavējumi, personāla maiņas biežums u.c.

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,12 €
Materiālu komplekts Nr. 1307711
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Uzņēmuma "X" darbinieku apmierinātība ar izaugsmes iespējam un savstarpējam attiecībām kolektīvā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/811966

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties