Uzņēmuma darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projektsAS "SEB Latvijas Unibanka"

Motivēšana ir darbinieku stimulēšana izvēlēties kādu no rīcības alternatīvām, lai sasniegtu organizācijas un personīgos mērķus. Šie mērķi var būt nauda, paaugstinājums darbā, pašapliecināšanās un citas vajadzības. Motivēšanas problēma vienmēr piesaistījusi vadītāju uzmanību, kuri centās atrast visefektīvākās metodes, ar kuru palīdzību varētu piespiest darbiniekus rīkoties atbilstoši saviem mērķiem. Motivēšanas teorijas sāka attīstīties XX gadsimta vidū un turpina attīstīties arī šobrīd.
Motivēšanas teorijas iedala:
satura teorijas;
norises teorijas;
stimulējošā teorija.
Kursa darbā tiks apskatītas visas trīs motivēšanas teoriju kategorijas, izvēlēta visatbilstošākā un pielietota uzņēmuma motivācijas novērtēšanā un uzlabošanas projektā.
Kursa darbs ir saistīts ar motivācijas uzlabošanu AS „SEB Latvijas Unibankā”. Banku sektors pēdējos gados attīstās arvien vairāk un straujāk, ar katru gadu pieaug banku kopējā peļņa, tādējādi sekmējot Latvijas ekonomisko attīstību.
Šajā darbā autors apskatījis „SEB Latvijas Unibankas” vienu no Rīgas filiālēm. Tā kā „SEB Latvijas Unibanka” uzņēmumu grupā strādā vairāk nekā 1300 darbinieku, tika apskatīta viena filiāle un aptaujāti 20 dažādu profesiju darbinieki.

Kursa darba mērķi ir:
1.Uzzināt, kādas ir motivācijas teorijas un ar ko tās atšķiras.
2.Izprast motivāciju teoriju galveno pamatdomu, to priekšrocības un trūkumus.
3.Uzzināt kāda motivācijas prakse ir AS „SEB Latvijas Unibanka”.
4.Izpētīt bankas darbinieku esošo motivāciju un piedāvāt savus risinājumus motivācijas uzlabošanai.…