Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Uzņēmējdarbības dibināšanas brīvības un brīvas pakalpojumu kustības princips

     

    Referāts7 Tiesības

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,27 (11%)
Cena ar atlaidi*:
2,22
Pirkt
Identifikators:907312
Vērtējums:
Publicēts: 28.12.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2011.g. - 2012.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
  Uzņēmējdarbības dibināšanas brīvības    4
I.  Uzņēmējdarbības jēdziens    4
II.  Garantētas tiesības    5
II.1.  Galvenās mītnes dibināšana vai pārcelšana citā dalībvalstī    5
II.2.  Papildu tiesības    5
II.3.  Tiesības uz tādu pašu attieksmi kā pret esošajiem rezidentiem    5
II.4.  Uzņēmējdarbības brīvība advokātiem    5
III.  Kopienai raksturīgā pazīme    6
III.1.  Primārā uzņēmējdarbības brīvība    6
III.2.  Sekundārā uzņēmējdarbības brīvīb    6
III.3.  Uzņēmumi    6
  Brīvas pakalpojumu kustības princips    7
IV.  Pakalpojuma jēdziens    7
V.  Brīvās pakalpojumu aprites saturs    7
VI.  Garantētās tiesības    8
VI.1.  Pakalpojumu sniegšana vai saņemšana citā dalībvalstī    8
VI.2.  Papildu tiesības    8
VII.  Kopienai raksturīgā pazīme    8
VII.1.  Fiziskās personas    8
VII.2.  Juridiskas personas un uzņēmējsabiedrības    8
VIII.  Specifiskas aprites pazīmes    8
VIII.1.  Pozitīvā pakalpojumu sniegšanas brīvība    8
VIII.2.  Pasīvā pakalpojumu sniegšanas brīvība    9
VIII.3.  Korespondences pakalpojumu sniegšanas brīvība    9
VIII.4.  Kombinācijas    9
IX.  Ierobežojumi    9
IX.1.  Sabiedriskās kārtības, drošības un veselības aizsardzība    9
IX.2.  Darbs valsts pārvaldes institūcijās    10
IX.3.  Vispārēja labuma svarīgie iemesli    10
IX.4.  Ierobežojumu ierobežojumi    10
  Secinājumi    12
  Izmantotā literatūra    13
Darba fragmentsAizvērt

3. Vispārēja labuma svarīgie iemesli. Šie ierobežojumi ir pieļaujami, pastāvot šādiem priekšnosacījumiem: Jomu neregulē EK tiesību akti; ierobežojumi ir tikai neekonomiska rakstura dēļ; dalībvalstu noteikumi attiecas gan uz vietējiem, gan ārvalstu uzņēmumiem(tie nediskriminē); šiem ierobežojumiem ir jābūt samērīgiem. Par vispārēja labuma svarīgiem iemesliem var uzskatīt : tirdzniecības godīguma aizsardzību, tiesu sistēmas funkcionēšanas nodrošināšanu un ceļa satiksmes drošību, krāpšanas apkarošanu, efektīvu nodokļu kontroli u.tt.
4. Ierobežojumu ierobežojumi. Visiem pakalpojumu sniegšanas ierobežojumiem ir jāatbilst samērīguma principam. Tas nozīmē, ka pamatbrīvību var ierobežot tikai ar vismazāko ierobežojošo līdzekli. Ir jāņem vērā, vai pakalpojuma sniedzēja pastāvīgās dzīves vietas dalībvalstī jau nav veikti pasākumi šīs vispārējās intereses aizsardzībai. Ja tas tā ir, tad dalībvalsts nedrīkst veikt atkārtotas, satura ziņā praktiski vienādas pārbaudes, kuras jau ir veiktas vienas no iesaistīto pušu pastāvīgās dzīves vietas dalībvalstī.

Secinājumi
Ja nepastāvētu uzņēmējdarbības dibināšanas brīvības Eiropas Kopienas darba tirgus nebūtu stabils. Veidotos valstis, kurās darba spēka piedāvājums būtu lielāks par pieprasījumu, tātad būtu augsts bezdarba līmenis un zemas algas. Taču citur var izveidoties situācija, ka darbaspēka trūks un tāpēc būs salīdzinoši augstākas algas. Tātad valstīs, kurās ir augstas darbaspēka izmaksas, preces un pakalpojumi būs dārgāki un tie nevarēs konkurēt ar precēm un pakalpojumiem no citām valstīm kur darbaspēks ir lētāks. Pateicoties šai brīvībai uzņēmumiem ir iespējams brīvi strādāt un piedāvāt savus pakalpojumus citā dalībvalstī. Tāpēc Eiropas kopienai bija jāizveido efektīvs mehānisms, lai nodrošinātu, ka Kopienas dalībvalstu darbinieki varētu no valsts ar sliktāku ekonomisku situāciju doties uz citu valsti un būt pilnvērtīgam strādniekiem. Uzņēmējiem šī iespēja ir īpaši izdevīga, jo viņi saviem strādniekiem izmaksā tās dalībvalsts minimālo algu, kurā darbojas uzņēmēja grupa vai uzņēmums. Pastāv arī ierobežojumi, kurus attiecīgā valsts var uzlikt citu dalībvalstu uzņēmumiem vai pakalpojumiem, bet vienīgi lai sasniegtu kādu ne – ekonomiska rakstura mērķi. Ikvienam dalībvalsts pilsonim un darba devējam ir tiesības pieņemt darba piedāvājumu, ja viņš strādā dalībvalstī, bez jebkādas diskriminācijas var apmainīties ar darba pieteikumiem un piedāvājumiem , var slēgt uz izpildīt darba līgumus saskaņā ar spēkā esošiem likumiem, noteikumiem un administratīvajiem aktiem.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,09 €
Materiālu komplekts Nr. 1327923
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Uzņēmējdarbības dibināšanas brīvības un brīvas pakalpojumu kustības princips”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/907312

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties