Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
0,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:201120
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 28.02.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 1 vienības
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

Patstāvīgajā darbā salīdzinātas divas organizāciju perspektīvas - strukturālā pieeja, kas tendēta uz organizācijas mērķu sasniegšanu, un cilvēku resursu pieeja, kura nosaka, ka mērķu sasniegšanai organizācijām ir jāapmierina indivīdu vajadzības.

Strukturālā pieeja
Strukturālā pieeja radusies divos veidos. Pirmkārt, industriālie analītiķi vēlējās padarīt organizācijas maksimāli efektīvas. Viens no izcilākajiem pētniekiem ir Frederiks V. Teilors (Frederick W. Taylor), kurš sadalīja darba uzdevumus minūtēs un iemācīja darbiniekus kā padarīt auglīgāku katru minūti, kas pavadīta darbā. Teorētiķu grupa, kurā darbojās Henrijs Faiols (Henri Fayol) Lindals Urwiks (Lindall Urwick) un Luters Guliks (Luther Gulick), secināja, ka organizācijās nepieciešams koncentrēties uz specializāciju, kontroli, autoritāti un pienākumu deleģēšanu. Otrkārt, pēc Otrā pasaules kara strukturālās idejas no vācu ekonomista un sociologa Maksa Vēbera (Max Weber) darbiem attīstīja organizāciju teorētiķi. Vēbers uzskatīja, ka efektīvā organizācijā jābūt: darba dalīšanai, hierarhijai, noteikumiem, nodalītam oficiālajam īpašumam un tiesībām no personiskajām un profesionālai kadru atlasei (Bolman, L.G., Deal, T.E., 1997: 37-38).

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,98 €
Materiālu komplekts Nr. 1167105
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties