Sociālas zīnības konspekts

Kā tehniskais progress, valdības politika, arodbiedrību izplatība u.c. faktori ietekmē situāciju darba tirgū un cilvēku ienākumos.
Darbs pieprasījumi ietekmējošie faktori:
• Preču un pakalpojumu pieprasījums – jo vairāk ir pieprasītas preces tirgū, jo lielāks būs darba pieprasījums;
• Darba alga – jo lielāku algu vēlēsies saņemt strādnieki, jo mazāks būs darba pieprasījums;
• Kapitāla apjoms un kapitāla cena – darbu var aizstāt ar kapitālu, jo zemākas kapitāla cenas, jo zemāks darba pieprasījums;

Darba resursu piedāvājums
"Darba resursu piedāvājums ir tas darba daudzums, kuru par noteiktu samaksu grib veikt strādnieki."

Darba piedāvājumu ietekmējošie faktori:
• Iedzīvotāju, jo īpaši darbaspējīgo iedzīvotāju, skaits.
• Darba alga - jo lielāka būs samaksa par darbu, jo lielāks būs darba daudzums, kuru strādnieki vēlēsies veikt. Taču ekonomisti atklājuši likumsakarību, ka, darba samaksai sasniedzot noteiktu līmeni, individuālais darba piedāvājums sāk samazināties. Tas notiek tāpēc, ka, nopelnot vairāk, darbinieki vēlēsies, kā arī varēs atļauties, atpūsties - piemēram, dodoties ceļojumos. Pelnot vairāk, palielināsies brīvā laika alternatīvas izmaksas.
• Dažādu sociālo grupu iesaistīšanās darba tirgū - vasarā darba piedāvājums vienmēr palielinās, jo strādāt grib daudzi skolēni un studenti.
• Migrācija - jo vairāk Latvijā iebrauks, Jo lielāks darba piedāvājums būs. Piemēram, 20.gs. 90. - 80. gados Latvijā iebrauca simtiem tūkstošu cilvēku no PSRS republikām.
• Materiālās labklājības līmenis - Jo zemāks būs cilvēku labklājības līmenis, jo darba piedāvājums būs lielāks.

Līdzsvars darba tirgū
Darba tirgū, tāpat kā citos tirgos noteiktu darba samaksu piedāvātais darba daudzums ir vienāds ar pieprasīto darba daudzumu.…